一、非全日制日制用人常見問題是啥?

非全日制日制用人常見問題是必須掌握簽署書面形式合同書。

1、最先，非全日制日制用人是差別于全日制用人的一種勞派，因而歸屬于勞務關系的范圍。非全日制日制運行的員工，其行為主體范疇不包括早已簽署全日制用工合同的工作人員、退休職工、在校生等。

2、勞動合同書可以簽署書面形式的，還可以簽署口頭上的，但不可承諾實習期。

3、運行時間層面，均值每日運行時間不超過4鐘頭總計每星期運行時間不超過24鐘頭。

4、工作職責層面，可以由勞資雙方商議明確，法律法規并無強制要求。

5、勞務報酬層面，以鐘頭計件工資制為主導，不可小于用人所在城市鐘頭最低工資。勞務報酬清算結算周期時間最多不能超過十五日。

6、勞務關系停止標準，勞動合同書中彼此有承諾的依照承諾申請辦理，彼此未承諾勞動合同解除提早通告期的，任何一方均可以隨時隨地通告另一方勞動合同解除;彼此承諾了合同違約責任的，依照承諾擔負合同違約責任。

7、員工根據依規建立的勞動派遣機構為別的企業、家中或本人給予非全日制日制工作的，由勞動派遣機構和非全日制員工簽訂合同。

8、有關報備問題，公司單位招收員工從業非全日制日制工作中，理應在錄取后到本地社會保障行政機關申請辦理錄取報備辦理手續。

二、非全日制日制工和做兼職的差異是啥?

1、兼職人員和做兼職企業中間并不是勞務關系，不屬于現行標準勞動法規的運用范疇。

2、非全日制日制用人，就是指以鐘頭計件工資制為主導，員工在同一公司單位一般均值每日運行時間不超過四鐘頭，每星期運行時間累積不超過二十四小時的勞派。非全日制日制用人彼此被告方可以簽訂口頭協議。從業非全日制日制用人的員工可以與一個或是一個以上公司單位簽訂勞動合同書;可是，后簽訂的勞動合同書不可危害先簽訂的工作合同的效力。

在人們的日常生活之中，大部分人很有可能對非全日制日職員工并沒有非常的知道這關鍵指的也是工作的時間段并沒有穩定的，可是彼此之間也是確立了實際上的勞務關系，因此彼此被告方是可以根據書面形式或是是經過口頭上的方法來簽訂合同的，這一點是確定的。