一、非全日制日制用人與兼職工作的差別有沒有？

非全日制日制用人與兼職工作的差別是有的；

1、兼職人員和做兼職企業中間并不是勞務關系，不屬于現行標準勞動法規的運用范疇。

做兼職差別于全職的，就是指員工在做好本職工作以外擔任別的工作職務。做兼職者除開可以領到做好本職工作的薪水外，還能夠按規范領到所擔任工作職務的別的薪水，指非關鍵工作中外的工作，假如只做一種工作中則叫職業。

2、非全日制日制用人，就是指以鐘頭計件工資制為主導，員工在同一公司單位一般均值每日運行時間不超過四鐘頭，每星期運行時間累積不超過二十四小時的勞派。非全日制日制用人彼此被告方可以簽訂口頭協議。從業非全日制日制用人的員工可以與一個或是一個以上公司單位簽訂勞動合同書;可是，后簽訂的勞動合同書不可危害先簽訂的工作合同的效力。

二、非全日制日制用工作中出了與全日制用人的差異有什么？

一是對非全日制日制用工作中了界定。要求非全日制日制用人，就是指以鐘頭計件工資制為主導，員工在同一公司單位一般均值每日運行時間不超過四鐘頭，每星期運行時間累積不超過二十四小時的勞派。

二是要求從業非全日制日制用人的員工可以與一個或是一個以上公司單位簽訂勞動合同書;可是，后簽訂的勞動合同書不可危害先簽訂工作合同的效力。而全日制用人員工只有與一個公司單位簽訂勞動合同書。

三是要求非全日制日制用人彼此被告方可以簽訂口頭協議。而全日制用人的，理應簽訂書面形式勞動合同書。

四是要求非全日制日制用人彼此當時人不可承諾實習期。而全日制用人的，除于進行一定工作目標為時間的勞動合同書和三個月下列固定不動限期勞動合同書外，別的勞動合同書可以依規承諾實習期。

綜合性上邊所講的，非全日制日制用人與做兼職是是兩類不一樣的用人方法，非全日制日制用人是以鐘頭計薪，必須融合部門工作中安排來實現明確；但針對做兼職就比較于較為隨意，沒有詳細的運行時間，因此，在不一樣的方法上所存有的解決全是徹底不一樣的。