一、非全日制日制用人超出法定工作時間有加班工資嗎?

非全日制日制員工，加班加點不付款加班工資，但法律規定請假日分配工作中以外。非全日制日制用人，就是指以鐘頭計件工資制為主導，員工在同一公司單位一般均值每日運行時間不超過四鐘頭，每星期運行時間累積不超過二十四小時的勞派。

在非全日制日制用人的情形下，鐘頭標準工資是公司單位按彼此訂立的標準工資付款給非全日制日制員工的薪水，但不能小于當地政府施行的鐘頭最低工資。當地政府施行的鐘頭最低工資，含公司單位為其繳納的基本上養老保險金和基本上個人醫療保險。付款薪水周期時間最多不能超過十五日。

非全日制日制用人規章制度的獨特性就取決于“操作靈活性”，即與全日制用人對比，產生相對性放松的勞務關系，包含：勞動合同書方式不限于書面通知，可以采用口頭上勞動合同書;勞務關系續存時間可變性，合同書彼此均可隨時隨地終止勞動合同，無須提早通告，公司單位也不必付款經濟補償金;勞務關系兩重性乃至多重性，容許同一員工與此同時與2個或2個以上的公司單位確立勞務關系。

二、非全日制日制用人交納社保嗎?

依照員工社保的社保繳納標準，無論是全日制用人或是非全日制日制用人，企業需要為員工選購社保，尤其是工傷險和生育險，不然發生必須社保費用報銷事項，公司單位要承當對應義務。

1、從業非全日制日制運行的員工應該參與養老保險金，正常情況下參考個體戶的社保繳納方法實行。針對已出席過養老保險金和創建個人帳戶的工作人員，前后左右繳費年限分類匯總，跨城鎮職工遷移的，應申請辦理養老保險金關聯和個人帳戶的遷移、延續辦理手續。合乎退休條件時按國家規定計發養老退休金。

2、從業非全日制日制運行的員工可以以個人信息參與社會醫療保險，并依照工資待遇水準與交費水準相聯系的標準，享有對應的職工醫療保險工資待遇。參與社會醫療保險的具體措施由各地區勞保局門研究制定。

3、公司單位應當國家相關要求為確立事實勞動關系的非全日制日制員工交納工傷險費。

非全日制日制用人不給加班工資，零工又被稱為非全日制日制用人，非全日制日制用人要企業必須交納社保。為了更好地維護職工的合法權利，只需與公司建立了勞務關系，無論哪些技術工種，企業都必須為員工交納社保。若發生企業拒不交納的情況，員工可以去仲裁委員會消費者維權。