一、做兼職的學員歸屬于非全日制日制用人嗎?

不屬于。做兼職，一般指沒有固定不動運行時間，進行一定工作目標的工作中。

非全日制日制用人，別名鐘點工，就是指以鐘頭計件工資制為主導，員工在同一公司單位一般均值每日運行時間不超過四鐘頭，每星期運行時間累積不超過二十四小時的勞派。

非全日制日制工作是靈活就業人員的一種主要方式，它融入公司減少人力成本、推動靈活用工的事實必須。在商品經濟前提下，公司用人要求在于生產運營的事實必須，與此同時，公司為尋求收益的利潤最大化，也需要盡量減少人力成本。事實上，非全日制日制用人的人力成本顯著小于全日制用人。因而，愈來愈多的公司按照生產運營的必須，選用包含非全日制日制用人以內的一些靈活用工方式。

二、非全日制日制的薪水要求有哪些?

非全日制日制的薪水是按照實際交貨工作職責而定，不低于最低工資。

所說零工應當說指的是短期內編外人員、非全日制日制編外人員或是以達到目標為時間的編外人員。《勞動合同法》的修訂案對于的是派遣員工，勞務派遣工是與派遣公司簽署了合同書，由派遣公司派到用人企業就是指的那樣一種。派遣員工跟所說的零工還不徹底一樣，由于他跟用人企業沒勞務關系，他的在派遣公司。而所說的合同工的勞務關系在他自己所屬的企業，這二者是不一樣的。

臨時性招騁的職工，與合同工相對性。零工是臨時在企業工作的工作人員，零工指企業應用時間不超過一年的暫時性、周期性用人。也是有至期持續很有可能，但是有彼此達成一致的前提條件。

大學兼職一般歸屬于雇傭關系，不屬于勞務關系，并不是非全日制日制用人，零工又被稱為非全日制日制用人，零工一般全是派遣員工，與勞務派遣公司簽訂合同。臨時工工資是根據企業交貨的目標來確認的，不可小于當地最低工資。一般來說，每日任務越繁雜，工作中需要的時間段越長，員工的薪水越高。