一、公司辭退員工不符法律法規(guī)如何處理？

企業(yè)違反規(guī)定解雇員工的情形下，員工可以到本地的勞動(dòng)仲裁管理方法單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，還可以遞交有關(guān)直接證據(jù)到人民法院開(kāi)展提起訴訟解決，詳細(xì)情況下理應(yīng)依據(jù)解雇的因素來(lái)規(guī)定公司單位開(kāi)展合理合法的賠付。

員工可以到公司單位所在城市或是工作履行地的勞動(dòng)異議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案?jìng)刹闀r(shí)要帶上仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證掃描件、有關(guān)直接證據(jù)、公司單位的工商登記信息或企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照影印件。

公司單位違反規(guī)定消除，員工可以規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)，公司單位應(yīng)該再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行，公司單位必須向職工付款經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本部門(mén)工作的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是賠償金的二倍。

《勞動(dòng)合同法》第四十八條
【違反規(guī)定消除或是終止合同的法律法規(guī)不良影響】公司單位違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)的，公司單位應(yīng)該再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)或是勞動(dòng)合同書(shū)早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照此方法第八十七條要求付款賠償費(fèi)。

一般員工都是會(huì)挑選認(rèn)為違反規(guī)定解雇的賠償費(fèi)。由于到時(shí)候彼此的關(guān)聯(lián)很有可能早已十分焦慮不安，不利彼此保持穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。

二、企業(yè)應(yīng)付款賠償費(fèi)的情況有什么？

有下列情況公司單位理應(yīng)付款賠償費(fèi)：

1、假如公司單位違規(guī)消除或是勞動(dòng)合同解除，員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)或是勞動(dòng)合同書(shū)早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)向職工支出賠償費(fèi)。

違反規(guī)定消除或停止實(shí)際又包含公司單位違背法定條件消除;不符法律規(guī)定消除標(biāo)準(zhǔn)而解除勞動(dòng)關(guān)系;具備限定解除勞動(dòng)關(guān)系的情況卻終止合同三類(lèi)。公司單位違規(guī)消除或是勞動(dòng)合同解除理應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)。

2、公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，未按規(guī)定給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勒令加付賠償費(fèi)。

消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司依規(guī)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是公司的法定義務(wù)，如違背此項(xiàng)責(zé)任要承當(dāng)對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)。應(yīng)承當(dāng)下列法律依據(jù)：

(1)由工作行政機(jī)關(guān)勒令公司期限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(2)假如公司仍超期不付款的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令公司按應(yīng)收額度50%以上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

企業(yè)違反規(guī)定解雇員工的狀況，一般是公司單位在員工并不會(huì)有違反規(guī)定或是違反勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)，強(qiáng)制解雇員工，這樣的事情下，公司單位是要付款二倍的資金賠付的，尤其是導(dǎo)致了明顯的案情的還必須追責(zé)公司單位的有關(guān)法律依據(jù)。