一、勞動法規(guī)定的解雇規(guī)章制度中含有幾類情況？

解雇員工根據(jù)勞動合同法的要求是終止合同可以分成三種狀況，第1種是彼此協(xié)議書解除勞動關(guān)系，第2種是一方面解除勞動關(guān)系，公司單位可以隨意解除勞動關(guān)系的情形下，是歸屬于員工層面具有的不正確，比較嚴重的違反勞動紀(jì)律或是是用企業(yè)的管理制度的。

a、在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

b、比較嚴重違反勞動紀(jì)律或是公司單位管理制度的;

c、比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權(quán)益導(dǎo)致巨大危害的;

d、被追究其法律責(zé)任的;e、被收容教養(yǎng)的。

(一)違反規(guī)定的解雇具體表現(xiàn)為三大類情況

1、解雇員工客觀事實根據(jù)不充足。

2、解雇員工法律規(guī)定不精確。

3、解雇員工操作流程不合理合法。

以上三種違反規(guī)定的解雇，通常會給公司的運營管理產(chǎn)生較大的法律糾紛。

(二)依據(jù)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)《勞動法》的要求，解除勞動關(guān)系可分成下列三種狀況：

1、彼此協(xié)議書解除勞動關(guān)系

勞動合同書被告方協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系，此類情形下，不談消除的理由，只需彼此協(xié)商一致，就可以解除勞動關(guān)系。

2、公司單位單方面解除勞動關(guān)系，又分三種

(1)公司單位隨時隨地解除勞動關(guān)系

員工有以下狀況，公司單位可以隨意解除勞動關(guān)系：

a、在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

b、比較嚴重違反勞動紀(jì)律或是公司單位管理制度的;

c、比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權(quán)益導(dǎo)致巨大危害的;

d、被追究其法律責(zé)任的;e、被收容教養(yǎng)的。

(2)公司單位必須提早30天以書面形式告知員工自己才可以解除勞動關(guān)系

產(chǎn)生下述狀況，公司單位提早30天以書面形式告知員工自己可以解除勞動關(guān)系：

a、員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

b、員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

c、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。公司單位依據(jù)上述狀況解除勞動關(guān)系的，必須向職工付款經(jīng)濟補償。

(3)經(jīng)濟性裁員

發(fā)生以下狀況，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議，緯向工作行政機關(guān)匯報后，可以裁減人員：

a、公司單位債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi);

b、生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴重困難。公司單位依據(jù)上述狀況解除勞動關(guān)系的，必須向職工付款經(jīng)濟補償。

二、員工單方面解除勞動關(guān)系的情況

此類情形下，也分成二種：

1、員工隨時隨地解除勞動關(guān)系。

公司單位有以下狀況，員工可以隨意解除勞動關(guān)系：

a、在試崗內(nèi)的;

b、公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式迫使工作的;

c、公司單位未依照勞作合同約定付款勞務(wù)報酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的。

2、沒有法律規(guī)定理由，員工必須提早30天以書面通告公司單位才可以解除勞動關(guān)系。

解雇員工，在大家我國假如合乎法律法規(guī)得話，那麼徹底是沒有問題的，例如員工層面普遍存在著很大的過失，針對公司單位里面的管理制度比較嚴重的開展違背習(xí)慣性的上班遲到，那麼可以不付款一切經(jīng)濟補償金的情形下就對員工開展解雇。