員工福利就是指公司在薪水、社保以外，依據相關要求，所采用的補助對策和確立的各種各樣公共服務設施，對員工給予同時的和間接性的物質協助，以填補、達到其基礎的、常常的或獨特的生活需要。

　　現行標準員工福利的內容大致可以分成4個一部分：

　　1.為緩解員工日常生活壓力和確保職工基本日常生活而創建的各類補助規章制度。如員工日常生活艱難補助、冬天員工宿舍取暖補貼、獨生子女費、拖兒費、探親假車費、婚喪嫁工資待遇、員工喪葬補助費、供養直系親屬慰問金費、員工病傷假期內救濟費、員工房補等。

　　2.為員工日常生活排憂解難而創建的團體福利設備。如員工食堂、幼兒園、理發室、淋浴室等。

　　3.為活躍性員工文化活動而創建的各種各樣文化藝術、體育場地設施。如公共圖書館、活動室、體育文化活動場地等。

　　4.修建員工宿舍等。

　　員工福利股票基金的獲取占比，現階段是根據國家財政部1992年授予的《有關員工福利股票基金獲取占比的通告》中要求的，按員工職工薪酬的14%獲取，在費用中稅前列支。按國家規定，公司從稅后利潤中提煉的公益基金也適用于員工的團體福利。