一、員工哪些個(gè)人行為可以解雇不賠償?

員工存有過錯(cuò)個(gè)人行為時(shí)，公司單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，不付款賠償金，即員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

1、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

4、員工與此同時(shí)與其它用人公司確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

6、被追究其法律責(zé)任的。

二、企業(yè)積極解雇員工步驟是啥?

(一)評(píng)定員工違法亂紀(jì)，務(wù)必按照合理合法合理的管理制度，合理合法合理的管理制度是公司單位解雇違法亂紀(jì)員工的重要環(huán)節(jié)。

(二)企業(yè)的管理制度僅有公示公告過才可以對(duì)員工造成法律認(rèn)可。公司單位理應(yīng)將立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)決策公示公告，或是告之員工。

(三)務(wù)必有直接證據(jù)證實(shí)職工比較嚴(yán)重違背管理制度。假如企業(yè)沒有留意收集儲(chǔ)存可以證實(shí)職工比較嚴(yán)重違背管理制度的直接證據(jù)，就算是員工確實(shí)違法亂紀(jì)，可是在勞務(wù)糾紛中公司單位舉不出來直接證據(jù)，就需要輸了官司，法律法規(guī)注重的是直接證據(jù)。

(四)執(zhí)行通告公會(huì)和個(gè)人的程序流程。公司單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，理應(yīng)事前將原因通告公會(huì)。

三、解雇員工如何賠償?

一般情形下，老總解雇員工必須給員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是賠償費(fèi)。實(shí)際要賠付要多少錢，需看實(shí)際的情形和員工的工作年限。賠償費(fèi)一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的二倍來測(cè)算。自然，也是有極少數(shù)狀況是企業(yè)辭退員工不用付款賠付的。

依照有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

企業(yè)發(fā)覺員工有違法亂紀(jì)的狀況，可以積極解雇員工，不用繳納其他類型的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這時(shí)要給予對(duì)應(yīng)的直接證據(jù)，證實(shí)員工違法亂紀(jì)，還需要通告公會(huì)和職工自己，與其說解除勞動(dòng)關(guān)系，停止勞務(wù)關(guān)系。