一、企業重新組合后解雇員工有賠償嗎?

企業重新組合后解雇員工必須付款賠償金，經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。這兒所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

在員工沒有比較嚴重違反規定企業的管理制度等規定情況下，假如和員工協商一致的情形下，公司解雇員工是要繳納經濟補償的，規范為依照員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。

公司單位解雇員工的,就是非法解除勞動關系,要依照經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費,即按員工在本部門工作的期限,每滿一年付款二個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算滿六個月的,向職工付款一個月薪水的賠償費。

二、公司單位解雇員工如何賠償?

經勞動合同書被告方協商一致，由用人公司終止勞動合同的，公司單位應依據員工在本企業工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，較多不超過十二個月。

運行時間不滿意一年滿大半年的按一個月的規范發送給經濟補償，作時間不滿意大半年的按大半個月的規范發送給經濟補償。

公司單位解除勞動關系后，未按照規定給與員工經濟補償金的，除足額發送給經濟補償外，還須按該經濟補償金金額的百分之五十付款附加經濟補償。

有以上的主要內容可以看得出，有些人企業如果是無過錯性解除勞動關系是必須賠償員工，要依據員工運行時間的時間長短來賠償員工的。

企業重新組合后解雇員工，必須付款賠償金，公司單位解雇員工所給的經濟補償，與員工在企業的運行時間相關，員工在企業工作中不滿意大半年的，付款大半個月的薪水做為經濟補償，在企業工作中在一年以上不足一年的，付款一個月的薪水做為經濟補償。