一、外資企業解雇員工提前準備原材料有哪些?

公司辭退員工交到員工的原材料具體有:解雇匯報、薪水清算說明、社保繳費證明等，公司辭退員工后，必須對員工的工作情況開展工作交接，并向員工出示辭退證明，還必須對個人社保繳納狀況開展評定。

公司單位單方面解除勞動關系，理應事前將原因通告公會。因此，公司單位作出解除勞動關系的決策后一定要通告公會。此外應當特別注意的是，因消除或是停止勞務關系造成的異議，公司單位無法證實員工接到消除或是停止勞務關系以書面形式告知時間的，員工認為支配權之日為勞務糾紛產生之日。

因而，公司單位在作出解除勞動關系的決策之后，還需要將該決策送到員工，而這一證明責任取決于公司單位，假如公司單位不可以質證早已將解除勞動關系通知單送到員工的情況下，可能應用人企業遭遇勞動仲裁無效無盡增加的法律糾紛。

解除勞動關系應提早30天通告員工或附加付款一個月薪水，并付款經濟補償。如果是違反規定解除勞動關系，應付款賠償費，賠償金是經濟補償金的二倍。或與員工協商一致，達到解除勞動關系的協議書，就勞動合同解除的時間，薪水的付款，賠償金的付款，工作中的工作交接，解除勞動關系證實的提供等一系列問題承諾確立。按協議書實行。

二、怎樣解雇宣布員工?

(一)解雇有過失的員工應該有客觀事實根據和規章制度根據。

針對違法亂紀的員工，公司單位并不是可以一概解雇。《勞動法》要求一定是違法亂紀的員工，公司單位即可解雇。因而，什么叫違法亂紀，針對公司單位來講就非常重要了。

(二)解雇無過錯的員工要提早通告和第三方支付經濟補償。

解雇無過錯的員工僅限下列情況：

1、員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

2、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。解雇無過錯的員工要提早30天以書面形式告知員工自己，并按照其工作年限付款經濟補償。

解雇匯報、社保繳費證明是解雇員工不可或缺的，公司單位解雇有過失的員工不用給員工經濟補償，可是必須給員工出示解除勞動關系證明文件，員工生病以后在規范的診療期限內公司單位不可以跟員工終止勞動合同，無過錯解雇員工要給員工付款經濟補償。