人力資源資源優化配置學好調研發覺，歷經2009年大幅度下降后，企業漲薪力度在今年上升，并回應至05年水準。采訪公司中，薪酬均值調節力度為1.7%，較同期相比升高1.兩個點，當中國共產黨93.3%采訪公司取得總體漲薪，其他公司取得總體薪酬零調節，沒有公司取得總體降薪。

人力資源資源優化配置學好于2020年1月共瀏覽了125間來源于13個不一樣領域的公司，之中30間共聘請約3.75萬多名員工的公司，在1月調研期內已貫徹落實2020年薪酬反省。數據調查報告，建筑行業的漲薪力度較高(3.2%)，次之為商業銀行(2.9%)、加工制造業(2.5%)及零售業(2.1%)。

人力資源資源優化配置學好薪酬調研聯合會聯席會現任主席黎監棠表明，今年初員工廣泛可得到較高漲薪力度，但加幅則下降至2005年水準，但是，數據信息亦表明顧主對將來的經營環境較過去開朗，而今年漲薪力度較高，或可有利于企業挽回及拉攏高品質優秀人才。