在昆山市某醫院門診工作中的劉華(筆名)工作三年多，兼任保安人員、水電安裝及其晚間醫導等多種工作中，可是醫院門診未足量付款加班工資。近日，昆山法院審判了該起追償勞務報酬糾紛案。

　　2011年9月初，劉華從江浙到上海打工賺錢，受聘于昆山市某醫院門診出任保安人員。因劉華有水電維修工層面的專業技能，醫院門診又讓其出任水電維修工，并付款其每個月700元的補助。2012年7月后，醫院門診充分考慮劉華晚間值勤，又讓其擔任晚間醫導。劉華高韌性的工作，醫院門診卻只是付款其每個月400元加班工資。劉華無可奈何申請辦理了勞動仲裁，后不服氣仲裁裁決，提起訴訟至人民法院。法院審理后依規對劉華的上班時間開展計算，并依照昆山市最低工資做為加班費計算數量，宣判醫院門診付款劉華加班工資差值25000汪義。

　　大法官提示：公司單位與員工確立事實勞動關系的，應依規立即全額付款員工勞務報酬。員工加班加點的，依照法定標準付款加班工資。