企業(yè)企業(yè)會計準則要求的員工薪酬與個人所得稅現(xiàn)行政策要求的薪水、薪酬個人所得并不徹底重疊，一般 狀況下前面一種的范圍超過后面一種的范圍。小編覺得，在預(yù)估個人所得稅薪水、薪酬個人所得時，應(yīng)當開展合理的連接，不可以簡易地把企業(yè)會計準則中的“員工薪酬”一部分做為個人所得稅記稅范疇。

《企業(yè)企業(yè)會計準則第9號——員工薪酬》要求，員工薪酬就是指企業(yè)為得到 員工出示的服務(wù)項目而給與各種各樣方式的酬勞及其別的有關(guān)開支。換句話說，員工薪酬就是指企業(yè)在員工在職人員期內(nèi)和辭職后出示的所有貸幣性薪酬和非貸幣性福利，包含出示給員工自己的薪酬，及其出示給員工另一半、兒女或別的被贍養(yǎng)人的福利等?！秱€人所得稅法實施條例》要求，薪水、薪酬個人所得，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、勞動者分紅、補貼、補助及其與就職或是受聘相關(guān)的別的個人所得。

小編覺得，對員工福利費，《個人所得稅法》要求，本人獲得的福利費、慰問金、福利金免稅個人所得稅?！秱€人所得稅法實施條例》要求，稅收法律常說的福利費，就是指依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求，從企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位、黨政機關(guān)、社團組織提留的福利費或是工會經(jīng)費中付款給本人的日常生活補助金；常說的福利金，就是指我國民政付款給本人的日常生活艱難補助金。國稅發(fā)〔1998〕155號文檔要求，以下收益不屬于免稅政策的福利費范疇，理應(yīng)劃入經(jīng)營者的薪水、薪酬收益計稅個人所得稅：從超過國家規(guī)定的占比或數(shù)量記提的福利費、工會經(jīng)費中付款給本人的各種各樣補助、補貼；從福利費和工會經(jīng)費中付款給本企業(yè)員工的每個人全給的補助、補貼；企業(yè)為本人汽車購買、住宅、計算機等不屬于暫時性日常生活艱難補貼特性的開支。企業(yè)理應(yīng)依據(jù)之上要求，明確付款的員工福利費是不是歸屬于薪水、薪酬個人所得，并恰當測算應(yīng)代收代繳的個人所得稅。

有關(guān)醫(yī)保費、養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險費、工傷險費和生育保險費等社會保險金，稅務(wù)總局〔2006〕10號文件要求，機關(guān)事業(yè)單位依照我國或省（區(qū)、市）市人民政府要求的交費占比或方法具體繳納的基本上養(yǎng)老保險金、基本上醫(yī)保費和失業(yè)保險費，免稅個人所得稅；本人依照我國或省（區(qū)、市）市人民政府要求的交費占比或方法具體繳納的基本上養(yǎng)老保險金、基本上醫(yī)保費和失業(yè)保險費，容許在本人應(yīng)繳稅收入額中扣減。機關(guān)事業(yè)單位和本人超出要求的占比和規(guī)范繳納的基本上養(yǎng)老保險金、基本上醫(yī)保費和失業(yè)保險費，應(yīng)將超出一部分劃入本人本期的薪水、薪酬收益，計稅個人所得稅。本人具體領(lǐng)（支）取原提存的基本上養(yǎng)老金、基本上醫(yī)保金、失業(yè)金和公積金時，免稅個人所得稅。稅務(wù)總局〔2005〕94號文檔要求，企業(yè)為員工本人選購盈利性填補社會養(yǎng)老保險等，在申請辦理購買保險辦理手續(xù)時要做為個人所得稅的薪水、薪酬個人所得新項目，按稅收法律要求交納個人所得稅；因各種各樣緣故退保險，本人未獲得實際工資的，已交納的個人所得稅應(yīng)予以退還。因而，依據(jù)上述要求，企業(yè)為員工付款及其員工本人付款的基本上商業(yè)保險（不超標準一部分）免稅個人所得稅，企業(yè)和本人付款的基本上商業(yè)保險超標準一部分及其各種各樣填補商業(yè)保險，理應(yīng)劃入個人所得稅繳稅。