記提員工福利費如何做會計分錄？企業會計準則下，如何做記提員工福利費會計分錄？

記提時，

借：期間費用/營業費用/產品成本/產品成本--員工福利費（按工作人員所屬單位入帳）

貸：適應工資薪金--員工福利費

支出時

借：適應工資薪金--員工福利費

貸：庫存現金/存款

針對不一樣的員工種類，記提員工福利費應記入不一樣的學科：

①公司中為生產制造產品與服務的工作人員

借：產品成本

貸：適應工資薪金———員工福利

②公司行政部門管理者

借：期間費用

貸：適應工資薪金———員工福利

③公司市場銷售單位工作人員

借：營業費用

貸：適應工資薪金———員工福利

④公司在建項目工作人員

借：在建項目

貸：適應工資薪金———員工福利

⑤公司開發設計單位工作人員

借：研發費用

貸：適應工資薪金———員工福利

員工福利費：

員工福利費就是指公司按薪水一定占比獲取出去的專業用以員工診療、補貼及其別的福利事業的經費預算。

企業會計準則下，福利費用的解決方式 以下：

企業會計準則下，將“應付福利費”學科撤消，按職工薪酬的14%獲取福利費用撤消。

以管理方法單位為例子，當月產生福利費用五百元，現金結算，會計分錄為：

1： 報銷方法下福利費用的解決方式 。

借：期間費用-福利費用 500

貸：現錢 500

2： 以薪水方法對福利費用的稅前列支。

借：適應員工新酬-應付福利費 500

貸：現錢 500

借：期間費用-福利費用 500

貸：適應員工新酬-應付福利費 500

3： 以薪水方法對福利費用的稅前列支。

借：期間費用-福利費用 500

貸：適應員工新酬-應付福利費 500

借：適應員工新酬-應付福利費 500

貸：現錢 500