女工在孕期的工資發放規范跟平常工作全是一樣的，是宣布從開始休產假之后女工逐漸享有生育保險，并且生育保險跟薪水是無法與此同時具有的，只不過是生育保險小于自身平均收入得話，那麼公司必須補充差值。一開始孕期或是要正確看待自身的工作任務的。

1、懷孕期工資發放規范跟平常全是一樣的，產假期內企業派發的薪資和社保中心派發的生育保險不可以一起享有。生育保險的計算公式為：月繳費工資/30天乘于產假天數。

2、假如企業有繳納社保，產假期內公司不用向員工繳納薪水，反而是由企業憑女工的生孕憑據，到生育險股票基金處為其申請辦理生育保險，以生育津貼做為女職工產假期內的薪水。

可是，若公司為員工交納的生育保險費數量小于女工上本年度平均收入收益，那麼將造成女工領到的生育保險小于其一切正常出勤率期內的薪水，公司必須給予差值補充。

3、假如企業沒有繳納社保，產假期內企業理應按一切正常出勤率發放工資。

懷孕期企業減少薪酬是違背在我國《勞動法》及其《婦女權益保障法》的個人行為。假如發生了減薪，除開向企業人事部門意見反饋，還能夠積極主動向工作管理方法單位檢舉，或是根據勞動仲裁維護保養自身的利益。

依據法律法規懷孕期不可以降員工薪水，公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水，且晉升晉級、鑒定專業技術職稱不受影響。因而，公司單位的減少孕媽媽薪水的行為表現是違反規定的，可以消費者維權。單方面減少薪水事實上單方面修改勞動合同書的個人行為，是一種比較嚴重違反規定、毀約的個人行為。公司單位違背勞動合同法等有關法律法規，侵害員工的合法權利，員工可以向勞保局門(勞動監察大隊)舉報、檢舉;或向仲載聯合會申請勞動仲裁。

對請產假的薪資待遇與請病假的工資待遇要求是不一樣的。請產假的，懷孕期薪水是依照基本工資測算。而如果病事假得話，則全部月薪職工以月薪為測算標準，全部計件工資職工則以其以往三個月的平均收入為測算標準。但職工全部之薪水不低于最低工資標準的80%。