一、女性懷孕期內工資發放規范是啥?

女職工產假期內的生育保險，對現已加入生育險的，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規范由生育險股票基金付款;對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由公司單位付款。

女工生孕或是人流的醫療費，依照生育險要求的工程和規范，對現已加入生育險的，由生育險股票基金付款;對未參與生育險的，由公司單位付款。

1、假如企業有繳納社保，生育假期內公司不用向員工結算薪水，只是由企業憑女工的生孕憑據，到生育險股票基金處為其申請辦理生育保險，以生育保險做為女職工產假期內的薪水。

可是，若公司為員工交納的生育保險費數量小于女工上當年度平均收入收益，那麼將造成女工領到的生育保險小于其一切正常出勤率期內的薪水，公司必須給予差值補充。

2、假如企業沒有繳納社保，生育假期內企業理應按一切正常出勤率發工資。不可在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間下降其標準工資。

二、女工拿不上產假工資如何消費者維權?

女工的獨特勞動防護支配權遭到侵犯時，女工可采用以下方式，維護保養自身的合法權利：

1、向公司主管機構或工作監管部門投訴。女工勞動防護的合法權益遭受侵犯時，按照國務院辦公廳的相關要求，有權利向所屬單位的上一級主管機構或是該公司所屬地域、縣衛生行政部門明確提出投訴。審理投訴的單位理應自接到申訴書之日起30日內做出處分決定。女工對處分決定不服氣的，可在接到認定書之日起15日內向型法院提起訴訟。

2、向勞動糾紛仲裁委申請勞動仲裁。必須 特別注意的是需要在關于勞動仲裁產生之日起一年以內。

3、對工作行政機關處分決定或仲裁裁決提出異議的，可向法院提起訴訟。

總的來說，女工在懷孕期，企業要保證其合法權利，假如休了生育假，則應該依照原先工資待遇付款薪水，不可拖欠或是減少。自然，像高溫補貼那樣的福利，在生育假期內是沒有的。企業不給員工發產假工資，女工能夠去工作監管部門舉報。