一、假如公司單位解雇員工賠償基本工資嗎？

假如公司單位解雇員工是必須賠償基本工資的；公司單位對(duì)員工開展的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是以員工勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月平均收入測(cè)算的，平均收入既包含標(biāo)準(zhǔn)工資也包含績(jī)效工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

二、實(shí)習(xí)期解除勞動(dòng)關(guān)系該如何處理？

《勞動(dòng)法》要求，員工“在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。”不難看出，在試崗內(nèi)公司單位辭退員工的前提和程序流程都相對(duì)性簡(jiǎn)易，只需員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，公司單位一經(jīng)確認(rèn)后，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，既無需提早通告，也無須給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那麼員工的權(quán)益該怎樣確保呢?大家提議，假如公司單位以實(shí)習(xí)期內(nèi)不切合錄取標(biāo)準(zhǔn)為由辭退員工，員工應(yīng)留意下述一些問題：

(1)是不是早已與自身簽署了勞動(dòng)合同書。假如僅僅口口聲聲說有實(shí)習(xí)期，事實(shí)上沒有簽定勞動(dòng)合同書，則實(shí)習(xí)期不創(chuàng)立。沒有實(shí)習(xí)期這一前題，公司單位就不能引用在試崗內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系的條文辭退員工。沒有勞動(dòng)合同書，公司單位與員工中間是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因而只有按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的要求終止勞動(dòng)合同，即公司單位需提早一個(gè)月以書面形式告知員工。

(2)公司單位是不是有直接證據(jù)證實(shí)員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)。要是沒有直接證據(jù)或舉證不充足，公司單位都不可以為此為原因解雇員工。所說直接證據(jù)的正確性，實(shí)踐活動(dòng)中主要是看兩層面：一是公司單位對(duì)某一職位的運(yùn)行職責(zé)及規(guī)定是否有做出敘述;二是公司單位對(duì)員工在試崗內(nèi)的體現(xiàn)是否有客觀性的紀(jì)錄和點(diǎn)評(píng)。

(3)公司單位做出解除勞動(dòng)關(guān)系的決策是啥時(shí)間。社會(huì)保障部《對(duì)關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示的復(fù)函》中明確提出：“對(duì)實(shí)習(xí)期內(nèi)不切合錄取標(biāo)準(zhǔn)的員工，公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系;若超出實(shí)習(xí)期，則公司不可以以實(shí)習(xí)期內(nèi)不切合錄取標(biāo)準(zhǔn)為由解除勞動(dòng)關(guān)系。”因而，一旦實(shí)習(xí)期完畢，公司單位就無法以實(shí)習(xí)期內(nèi)不切合錄取標(biāo)準(zhǔn)為由辭退員工，這時(shí)只有依勞動(dòng)合同書的承諾或《勞動(dòng)法》的要求，解除勞動(dòng)關(guān)系。

綜合性上邊所講的，公司單位解雇員工是可以執(zhí)行的個(gè)人行為，但前提條件一定要合乎法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，假如存有無原因的解雇，那麼還要繳納一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，針對(duì)賠償?shù)囊?guī)范便會(huì)依據(jù)員工工作的期限，也有薪水的收益來實(shí)現(xiàn)明確，那樣才能夠確保到自身的利益。