休假沒批，員工可以向工作監管部門舉報。假如員工是由于有效緣故必須在正常的運行時間務必要休假的，公司單位理應依規準許。請請假是必須扣工資的。

　　1、勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對性應的標準工資明確。集體合同（薪水團體協議書）明確的規范高過工作合同約定規范的，按集體合同（薪水團體協議書）規范明確。

　　2、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

　　3、公司單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70％明確。　按以上標準測算的假日基數均不可小于當地規定的最低工資。法律法規、政策法規另有規范的，從其要求。

　　依據在我國社會保險法和勞動法規定，公司單位務必按規定為員工選購社保。產假期內員工未與企業終止勞動合同，因而公司單位務必按規定再次為員工存繳社保，且員工自己也理應再次存繳社保。產假期內社保費用由公司單位代辦上繳至社保經辦機構。

　　產假期內社保費用一般由用人公司和員工自己一同擔負，依照在職人員期內占比存繳就可以。一般由社保經辦機構代辦上繳。

　　《女職工勞動保護特別規定》第八條要求，女工生孕或是小產，公司單位早已加入生育險的，由生育保險股票基金依照用人公司上年員工月平均收入規范付款女工生育保險；公司單位未參與生育險的，由公司單位依照女工生孕或是小產前標準工資付款薪水。

　　女工生孕或是小產的醫療費，公司單位早已加入生育險的，由生育保險資金付款；公司單位未參與生育險的，由用人公司付款。

　　以上是我為您介紹的有關休假不給批該怎么辦的內容，休假不給批的公司單位必須告之有關的原因，針對不規范的，員工是可以依照法律規定向工作監管部門開展舉報的，若您有沒有什么法律法規上的問題，提議資詢知名律師，大家將誠摯為你服務。