國全國各地陪產假規定：

　　北京市：《北京市人口與計劃生育條例》第十八條機關單位、公司機關事業單位、社團組織和其他組織的女工，按照規定生孕的，除享有國家規定的產假外，享受生孕獎賞假三十天，其另一半享有陪產假十五天。女工以及另一半請假期內，機關單位、公司機關事業單位、社團組織和其他組織不可減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。

　　廣東省：《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條合乎法律法規、政策法規要求生孕兒女的夫婦，女性享有三十日的獎賞假，男性享有十五日的陪產假。在要求假日內照發薪水，不危害福利工資待遇和全勤獎獎評。

　　四川：《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條合乎本規章要求生孕兒女的夫婦，除法律法規、政策法規要求外，增加女性產假時間60天，給與男性護理假20天。產假時間、護理假視作出勤率，薪水福利工資待遇不會改變。”

　　湖北省：《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條對合乎相關法律法規要求生孕的女性，除享有國家規定的產假外，提升產假30天，其另一半享有15天護理假；產假和護理假視作出勤率，薪水、獎勵金照發。

　　陪產假，別名陪護假，英語（PaternityLeave）即依規結婚登記的夫婦，女性在享有產假期內，男性享有的有一定時間照護、照顧另一方的支配權。

　　勞動合同法等法律法規并沒有對陪產假作出確立的要求，實際需看各省市、自治州、市轄區的具體要求，基本上都常見于全國各地的計劃生育法中。自然，還出現有的區域有陪產假，有的地區沒有陪產假的狀況。

　　以上是一篇有關“勞動合同法如何要求的陪產假”層面的詳細介紹，關鍵講解了勞動合同法如何要求的陪產假，除此之外，也有陪產假的基本概念及其陪產假的相應要求。為了防止造成多余的糾紛案件，針對陪產假的有關問題，提議找律師咨詢！