在這周三的本年度股東會(huì)上，hp惠普公司股東根據(jù)了兩種與高官薪酬和反收購有關(guān)的提議，并宣泄了對(duì)企業(yè)股東會(huì)的一些不滿意。 一項(xiàng)提議規(guī)定hp惠普采用更嚴(yán)苛的與高官銷售業(yè)績(jī)有關(guān)的長(zhǎng)期性薪酬現(xiàn)行政策；另一項(xiàng)提議規(guī)定將來運(yùn)行“毒丸”反收購方案必須開展公司股東網(wǎng)絡(luò)投票。相關(guān)高官薪酬的方案獲得了53.1%的公司股東的適用，相關(guān)“毒丸”的方案獲得了72.5%的公司股東的適用。與高官薪酬有關(guān)的提議，規(guī)定hp惠普保證包含股份、獎(jiǎng)勵(lì)金以內(nèi)的長(zhǎng)期性薪酬與高官的銷售業(yè)績(jī)掛勾。這一提議源于公司股東對(duì)前CEO菲奧莉娜薪酬的不滿意━━尤其是被股東會(huì)解雇后所獲取的遣散費(fèi)。 公司股東還指出了此外二項(xiàng)提議。一項(xiàng)規(guī)定hp惠普考慮到公司股東當(dāng)選的監(jiān)事會(huì)成員侯選人，另一項(xiàng)提議則規(guī)定老總和CEO由不一樣的人出任。 在探討這種提議有全過程中，公司股東宣泄了對(duì)電話門丑事的不滿意。意味著多家慈善基金會(huì)的拉塞爾表明，2006年股東會(huì)較大的“造就”便是讓大家了解了pretexting。