我國員工在被診斷為疑是甲型H1N1流感病例或密切接觸者而被強制隔離的，在防護期內公司單位應當出勤率看待，計發(fā)員工的薪資待遇，不可以缺課或曠職扣發(fā)和減發(fā)。這也是昨日從省人力資源局社會保障部廳獲知的。

近期，甲型H1N1流感疫情早已涌向我國局部地區(qū)，危害到許多員工的常規(guī)工作與生活，許多公司單位和員工撥打電話資詢被定點醫(yī)療機構防護或醫(yī)治期內薪資待遇等問題。因此，專業(yè)訪談了省人力資源局社會保障部廳勞動者報酬處責任人。

該負責人詳細介紹，經國務院辦公廳準許，國家衛(wèi)生部4月30日公布2009年第8號公示，確立將甲型H1N1流行性感冒列入《傳染病防治法》要求監(jiān)管的乙類傳染病，并采用甲類傳染病的防止、控制方法。

依照《傳染病防治法》第41條要求，在防護期內，執(zhí)行隔離措施的政府理應對被防護工作人員給予生活保障；被防護工作人員有單位的，所屬單位不可終止付款其防護期內的工作中酬勞。而一旦被診斷為甲型H1N1流感病例后，那麼將當然進到法律法規(guī)的醫(yī)療期，即依照相關病假工資規(guī)定的標淮付款其病假工資。針對員工在被防護或醫(yī)治期限內的，不可以此為由消除其勞動合同書。對防護觀查或醫(yī)治期內勞動合同書到期的，理應延期至醫(yī)治結束或防護到期。