問：我還在一家企業(yè)工作中，每日工作中8個(gè)鐘頭上下。但周六周日要工作，請(qǐng)問這兩天上班是不是違背了《勞動(dòng)法》?

　　答：假如你簽署工作合同約定的是規(guī)范運(yùn)行時(shí)間，《勞動(dòng)法》第三十六條要求，國家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過8鐘頭、均值一周運(yùn)行時(shí)間不超過44個(gè)小時(shí)的工資制度。 第三十七條 對(duì)推行計(jì)件工資工作中的員工，公司單位需要依據(jù)此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。 第三十八條 公司單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息1日。

　　第三十九條 公司因制造特性不可以推行規(guī)范運(yùn)行時(shí)間的經(jīng)工作部門準(zhǔn)許，可以推行不按時(shí)運(yùn)行時(shí)間和綜合性測算運(yùn)行時(shí)間。 第四十一條 公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過1鐘頭;因獨(dú)特因素要增加運(yùn)行時(shí)間的在保證員工身心健康的情況下增加。

　　問：雇工、承攬合同關(guān)聯(lián)和雇傭關(guān)系中間的差異是啥?

　　答：雇工就是指受聘用工在一定或不指定的過程中內(nèi)，接納雇傭人的指引與分配，為其給予特殊或不指定的勞務(wù)公司，雇傭人接納受聘人供應(yīng)的勞務(wù)公司并按承諾計(jì)付酬勞的權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)。 承攬合同關(guān)系是承攬人依照訂制人的規(guī)定進(jìn)行工作中，交貨工作成效，訂制人計(jì)付酬勞的權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)。雇傭關(guān)系就是指員工給予人力資本，公司單位應(yīng)用人力資本，彼此產(chǎn)生人力資本的操縱與被支配關(guān)聯(lián)。三者的差別從下列2個(gè)方面去剖析：第一個(gè)層次是彼此被告方相互之間的人身安全操縱與聽從管理方法關(guān)聯(lián)，雇工中彼此中間具備操縱與順從的關(guān)聯(lián)，雇傭人需要為受聘人給予有效的工作標(biāo)準(zhǔn)和安全防范措施，與此同時(shí)對(duì)其運(yùn)行開展監(jiān)管，受聘人則需遵從雇傭人的分配，按其信念提供勞務(wù);承攬合同關(guān)聯(lián)中承攬人在進(jìn)行工作上具備自覺性，訂制人和承攬人中間不會(huì)有操縱與順從的關(guān)聯(lián);而雇傭關(guān)系中彼此只產(chǎn)生人力資本的操縱與被支配關(guān)聯(lián)，并不會(huì)有聽從管理方法與被聽從管理方法關(guān)聯(lián)。第二個(gè)方面是接納酬勞方所給予工作的內(nèi)容，受聘用工所奉獻(xiàn)的主要是人力資本，自然也包括一定的科技成果;承攬人所奉獻(xiàn)的主要是一定科技成果，次之才算是一定的人力資本;員工只給予單純性的精力人力資本。從上可以看得出雇傭關(guān)系是界于雇工與承攬合同關(guān)聯(lián)中間的一種法律行為。

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