禮拜天本應(yīng)是員工歇息的時(shí)間，如果企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)得話，要不就分配員工調(diào)休，要不就向員工付款相對的加班費(fèi)。大伙兒了解勞動(dòng)合同法對禮拜天加班費(fèi)是怎么要求的嗎？禮拜天加班費(fèi)該怎么計(jì)算？下列是實(shí)際詳細(xì)介紹。

禮拜天加班費(fèi)要求：

1、依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條要求： 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞。

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

因此周六、周日加班加點(diǎn)，加班費(fèi)按200%測算。

2、計(jì)算方式依據(jù)社會(huì)保障部施行的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》實(shí)行：

法律規(guī)定公休日加班費(fèi)=日薪水×200%

日薪水=月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù);

鐘頭薪水=月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭);

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

禮拜天加班費(fèi)如何計(jì)算：

在社會(huì)保障部相關(guān)員工全年度月均值上班時(shí)間和薪水換算難題的要求中, 確立將歇息日清除在外面, 換句話說, 一切正常狀況下, 員工在歇息日是沒有薪水的, 用人公司按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。因此, 用人公司分配員工在歇息日加班加點(diǎn), 應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》要求的一切正常薪水的 200% 付款加班費(fèi), 而不可以覺得此外100% 的加班費(fèi)早已包含在一切正常派發(fā)的薪水當(dāng)中, 因而只付款 100% 的加班費(fèi)。

員工在周末被分配加班加點(diǎn)，并不是必定有加班費(fèi)，假如企業(yè)分配員工開展調(diào)休得話，那麼就無需付款相對的加班費(fèi)，不然得話就需要依照員工自己薪水的200%付款其禮拜天加班費(fèi)。也有大量有關(guān)加班費(fèi)的內(nèi)容，盡在企業(yè)福利平臺(tái)網(wǎng)址。

歇息日加班費(fèi)是如何要求的

法律規(guī)定節(jié)日加班費(fèi)如何計(jì)算

加班費(fèi)證明責(zé)任的擔(dān)負(fù)