國營企業(yè)是很多人朝思暮想的所在單位，職位平穩(wěn)，薪資待遇好，福利齊備。那麼身處國營企業(yè)的幸福快樂員工們是否一定可以休年假呢?回答是不是，有一些員工是無法享有到帶薪年假的福利的，一起來看看為何吧。

　　問：我是一名國企員工，在什么情況員工無法享有帶薪年休假?

　　答：《職工帶薪年休假條例》第四條要求：“員工有下述情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：(一)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的;(二)員工請請假總計(jì)20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;(三)總計(jì)工作中滿1年未滿10年的員工，請病假總計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作中滿10年不滿意20年的員工，請病假總計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作中滿20年以上的員工，請病假總計(jì)4個(gè)月以上的。《企業(yè)帶薪年休假實(shí)施辦法》第七條　員工享有假期日數(shù)超過其年休假天數(shù)的，不享有當(dāng)初的年假。

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