教育工作者，這一崗位，針對很多人而言，全是十分憧憬的，我們在開展測算薪酬和福利的情況下，也是有一定的規章制度的，并且，每一個地域每一個學段的計算方式是有一定的差別的。那麼，大伙兒了解云南省小學老師薪酬和福利規章制度是哪些的嗎?一起來了解一下吧。

云南省小學老師薪酬和福利規章制度

一、標準工資

老師的平均收入水準理應不少于或是高過公務員的平均收入水準，并明顯提高。創建一切正常晉升增薪規章制度，具體措施由國務院規定。中小學老師和職業技術學校老師享有教齡津貼和別的補貼，具體措施由國務院辦公廳文化教育行政機關會與相關部門制訂。

二、工齡工資

每一年60元，以虛年測算，按月派發。三年一調。

三、獎賞薪水

每月300元，年終考核不及格第二年1月停收，直到考評達標的第二年1月再次派發。三年一調。

四、補貼薪水

《教師法》對老師的福利工資待遇作了以下要求：

第二十七條 地區各個市人民政府對老師及其具備職高本科以上學歷的大學畢業生到少數名族地域和偏遠貧困山區從業教育科研工作中的，理應給予補助。

第二十八條 地區各個市人民政府和國務院辦公廳相關部門，對大城市老師住宅的基本建設、租用、售賣推行優先選擇、特惠。

1、車補，隨薪水每月派發，規范=標準工資÷5，逢一進十。

2、供暖補貼，一年派發一次，規范=標準工資÷3，逢一進十。

3、出勤率補貼，照常上班每日30元，無顧不至每日扣發30元，經企業領導干部準許的病事假、事假和國家規定的節假日日等零元。三年一調。

4、山區地帶補貼，鄉村和山區地帶國家公務員享有山區地帶補貼，規范=標準工資÷10，按月派發，三年一調。

5、地域區別補貼，全國各地依據具體情況明確地域區別薪水。

除養老服務、診療補貼按政策實行外，個人公積金、獨生子女費等一切現行標準補貼所有廢除。

5、新參與工作員標準工資明確方式

普通高中、技工學校、職高以公務員明確;專科以科員明確;大學本科以副科級明確;研究生以正科級明確。

6、離休國家公務員和參考國家公務員管理者離休生活費用

離休前薪水×80%。三年一調。

7、政冶工作員參考平級行政部門人員工資規范實行。

8、其他各種技術專業專業技術人員的職務工資規范，依照國務院辦公廳準許的各相關主管機構類似工作人員的職務工資規范實行。

9、基礎工資、工作年限補貼、獎賞薪水，依照國家統一要求的規范實行。

10、高等院校的職工，正常情況下實行黨政機關和機關事業單位職工的構造工資制度以及標準工資。

11、規模性職工職位(技術性)標準工資，由院校參考黨政機關職工基礎工資、薪級工資標準表，融合院校的特性擬訂，但需報檢院校上級領導主管機構或省、自治州、市轄區市人民政府準許后實行。

之上便是有關云南省小學老師薪酬和福利規章制度的詳細介紹了，我們在開展測算老師的薪酬的情況下，一般是包含標準工資、工齡工資及其獎賞薪水等一部分構成，如果是邊遠地區的院校，一般依然會有一定的補貼薪水的，因此 ，我們在開展測算薪水的情況下，要依據具體的狀況來開展剖析。