一、員工喪葬假能夠 請幾日及薪水

1、員工自己完婚或員工的親屬（爸爸媽媽、另一半和兒女） 身亡時， 能夠 依據詳細情況，由本企業行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

2、員工完婚時彼此沒有一地工作中的；員工在異地的親屬身亡時必須員工自己去異地美食喪禮的，都能夠依據路途近遠，另給與路程假。

3、在準許的婚喪假和路程假期內，員工的薪水照發，中途的車船費等，所有由員工自立。 現階段我國都還沒對非國營企業企業員工休婚喪假做出實際要求。

各省市、自治州、市轄區大多數都是有更詳盡的要求，比如某地有關喪假的規定以下： “喪假是機關人員自己的另一半、親屬（是指爺爺奶奶、爸爸媽媽、兒女、包含公公婆婆、岳父岳母）身亡時為美食喪禮給與的暑假。喪假一般不可超出5天；如需到外地美食喪禮的，暑假可酌情考慮提升，但除路途外一般不可超出7天。喪假期內薪水、獎勵金照發。超出的時間按事假解決。”

二、請喪假出示的原材料

員工的親屬身亡時，具有喪假。一般是必須出示下列原材料：

1、請假單

2、死亡證或火化證明

3、戶口簿或直系血親證實

按國家人社部門的要求，員工的親屬(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時，能夠 依據詳細情況，由本企業行政部門領導干部準許，給與三天的喪假。如果是姥姥等旁系血親，可給與1天的喪假。但是，員工請喪假時是不是要出示家屬死亡證、直系血親證實，國家人社部門并無明文規定。法律法規上針對休假索取死亡證并沒有確立的限定，也并沒有做出務必執行的規定

根據《勞動法》第五十一條員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。喪假期內視作員工出示了一切正常勞動者，理應付款薪水，因而歸屬于帶薪年休假。可是喪假不記入婚假期內。

總的來說，員工喪葬假是員工的比如爸爸媽媽等那樣的親屬時，那麼能夠 休假三天，針對員工的親屬是省外時，由于有路途的間距能夠 適度的延長暑假，可是暑假一般不超過五天。針對員工喪葬假期內是有薪水的，可是超出公司領導干部準許的喪葬假的日期是沒有薪水的。