一、怎樣確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的續(xù)存期內(nèi)?

1、勞務(wù)關(guān)系的續(xù)存期內(nèi)便是員工和用人公司中間創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的時(shí)間，針對(duì)沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同書的情況，則是員工與公司單位具體創(chuàng)建的時(shí)間范圍確定勞動(dòng)合同書的續(xù)存期內(nèi)。

2、勞務(wù)關(guān)系存續(xù)期，就是指公司單位與員工確立勞務(wù)關(guān)系后，到宣布申請(qǐng)辦理消除或是停止勞務(wù)關(guān)系中間的限期。包含：使用期內(nèi)、具體工作期內(nèi)、病事假診療期內(nèi)、產(chǎn)假期間、請(qǐng)假期內(nèi)、留職停薪期內(nèi)等。

二、勞動(dòng)合同書的限期有哪些?

勞動(dòng)合同書的限期分成3種：固定不動(dòng)限期、無(wú)固定期限和以實(shí)現(xiàn)一定工作任務(wù)為限期。

1、固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書，就是指公司單位與員工承諾終止合同時(shí)間的勞動(dòng)合同書。公司單位與員工協(xié)商一致，可以簽訂固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書。固定不動(dòng)時(shí)間的勞動(dòng)合同書可以是較短的大半年、2年，還可以是較長(zhǎng)的5年、10年，實(shí)際限期長(zhǎng)度應(yīng)依據(jù)公司單位狀況、職位狀況和員工狀況獨(dú)立明確。

2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書就是指公司單位與員工訂立無(wú)明確停止時(shí)間的勞動(dòng)合同書。公司單位與員工協(xié)商一致，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書。

有下述情況之一，員工明確提出或是允許續(xù)期、簽訂勞動(dòng)合同書的，除員工明確提出簽訂固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書外，不然理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書：

(1)員工在該公司單位持續(xù)工作中滿十年的;

(2)公司單位首次推行勞動(dòng)合同制度或是國(guó)有制再次簽訂勞動(dòng)合同書時(shí)，員工在該公司單位持續(xù)工作中滿十年且距退休年齡不夠十年的;

(3)持續(xù)簽訂二次固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書，且員工沒(méi)有工作要求的公司單位可以的情況，續(xù)簽勞動(dòng)合同書的。除此之外，公司單位自用人之日起，滿一年不與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書。

3、以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為時(shí)間的勞動(dòng)合同書，就是指公司單位與員工承諾以某一作業(yè)的成功為合同期限的勞動(dòng)合同書。公司單位與員工協(xié)商一致，可以簽訂以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為時(shí)間的勞動(dòng)合同書。

勞務(wù)關(guān)系的續(xù)存期內(nèi)，可能危害企業(yè)必須向員工付款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~。假如被辭退的員工，向仲裁委員會(huì)明確提出期待得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、或是是賠償費(fèi)的要求，很有可能必須向監(jiān)察委員會(huì)，遞交可以證實(shí)勞務(wù)關(guān)系存有、且可以明確勞務(wù)關(guān)系續(xù)存時(shí)間的原材料。