將來，公司不可以隨便扣工資了。從明年起，企業工資管理制度務必向員工公示公告。

　　昨日（19日）早上，北京人力資源保障勞動者報酬處副處長柏瀾拜訪城管執法廣播節目，和朋友討論工作合同的效力、變動和工作合同約定的合同違約金等問題。

　　??對于現如今很多公司存有“密秘工資制度”的狀況，員工只了解取得手要多少錢，并不 知具體勞動所得薪水，一些被扣除的薪資也緣故未知。柏瀾昨日確立表明，來年《勞動合同法》執行后，公司單位扣除薪水擁有統一要求。僅有四種狀況下，公司單位可以合理合法扣除員工工資，并確立扣除的信用額度限定。制訂福利和處罰等管理制度，也務必與員工開展民主協商。

　　??除此之外，就運行時間的問題，柏瀾表明，《勞動合同法》要求，每日的加班加點工作時間不能超過３鐘頭，每月不能超過３６個鐘頭。“假如公司單位依照超出３６個鐘頭的規范分配員工加班加點，歸屬于請求超時工作，無論給是多少加班工資，公司單位都違反規定了，要遭受懲罰，員工有權利舉報。”

　　??四種狀況扣除薪水

　　??一、員工因本人主觀因素沒有進行制造每日任務，并不是人體問題等而致，企業可扣除其薪水。扣后工資不可小于當地最低工資。

　　??二、員工違反勞動紀律，并導致公司損害時。企業因而扣除薪水，每月扣除占比務必低于該員工月薪水的２０％。

　　??三、員工請請假，依照缺課一天扣一天的工資計算。

　　??四、員工請病假，依照病假工資派發，可以扣除其業績考核或生產經營性獎賞等。