一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位解雇45歲女員工必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

機(jī)關(guān)事業(yè)單位解雇45歲女員工不一定必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，實(shí)際是不是必須付款，可以融合下列情況明確：

1、員工有《勞動合同法》第39條規(guī)范的情況，公司單位不用提早30天通告員工，也不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2、依《勞動合同法》有關(guān)要求或勞動合同書的承諾解除勞動關(guān)系，合乎《勞動合同法》第46條的情況，，按第47條要求向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;假如公司單位沒有提早30天以書面形式告知員工，還應(yīng)按《勞動合同法》第40條要求向員工附加付款一個月的薪水;

3、假如公司單位違背《勞動合同法》的規(guī)范和勞動合同書的承諾，公司單位應(yīng)按《勞動合同法》第48、87條要求向職工支出賠償費(fèi)，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工積極辭職可以得到賠償金嗎?

1、員工積極明確提出解除勞動關(guān)系的，企業(yè)正常情況下不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律法規(guī)企業(yè)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的是企業(yè)緣故造成員工下崗，給與員工一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金渡過下崗困難。如果是員工積極提起辭職，企業(yè)就沒責(zé)任向員工付款補(bǔ)償金了。

2、但員工由于企業(yè)存有下列情況積極明確提出解除勞動關(guān)系的以外，這種情況下員工歸屬于迫不得已解除勞動關(guān)系，企業(yè)必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(1)未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(2)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(3)未依規(guī)為員工交納社會保險(xiǎn)金的;

(4)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(5)以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是更改勞動合同書的。

無論是機(jī)關(guān)事業(yè)單位、或是其他類型的企業(yè)若是解雇沒有錯誤的員工，一般必須向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。且賠償金的金額，與員工在企業(yè)的任職時(shí)間、任職期內(nèi)的一切正常薪水等相關(guān)。假如企業(yè)有付款的責(zé)任，可是卻回絕向員工付款，中后期很有可能必須付款賠償費(fèi)。