一、 機關事業(yè)單位沒發(fā)加班工資嗎?

機關事業(yè)單位一般不發(fā)加班工資的，依據(jù)《公務員法》第一百零六條：法律法規(guī)、政策法規(guī)受權的具備公共事務管理職責的機關單位中除工勤人員之外的工作員，經(jīng)準許參考此方法開展管理方法。二是是非非參公人員加班加點應發(fā)加班工資。

依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十四條：機關事業(yè)單位工作員享有國家規(guī)定的福利工資待遇。機關事業(yè)單位實行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。

依據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條：員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。

二、加班工資的規(guī)范

公司單位在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列規(guī)范付款薪水

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不低于其自己法律規(guī)定時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準運行時間的一部分，應 視作增加運行時間的薪水。

針對加班工資的主要規(guī)范，是必須根據(jù)現(xiàn)實的上班時間來開展評定的，公司單位假如未派發(fā)相關加班費的，是必須追責相關法律依據(jù)的，員工可以按照具體來根據(jù)國家法律渠道來消費者維權解決，防止導致矛盾糾紛和違反規(guī)定的個人行為。