一、機關事業單位國家法定假加班費多少錢?

事業單位編制外工作人員，法定節假日加班費不低于平常薪水的百分之三百;事業單位編制工作人員，在法律規定工作中日以外上班的，理應給與相對應的調休，不可以調休的依照國家規定給與補貼。

法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的薪資酬勞。公司單位只有付款法律法規的加班費酬勞，不可以以分配調休而不付款高過一切正常運行時間的加班費。并且，這兒所說的“公司單位應付款不低于薪水的300%的薪資酬勞”，就是指在繳納了一切正常薪水以外此外結算的。

國家法定的節假日日包含：新春佳節初一到初三，元旦節一天，五一國際勞動節3天，十一國慶節3天，在這里10時間加班加點的員工應當享有日薪水 日工資×3的節假日日漲薪。

二、公司單位不給加班工資該怎么辦?

公司單位不給加班工資，可以與公司單位協議書，協議不了的可以申請辦理勞動局訴訟。

公司單位不給加班工資，員工可以打電話給勞動監察大隊，讓她們來依法查處，工作中隊來人時，員工積極去檢舉，規定工作中隊作詢問筆錄，那樣最少可以證實員工在這里工作中過，對于工作中了是多少時間，可以用“舉證責任倒置”的標準，在訴訟或起訴時由公司單位出示，由于每一個人到一個地區工作中都應當填好入職表。

那樣也就證實了自個的運行時間，發放工資也需要簽名，工資發放表也應由公司單位出示，這就證實了每月的收益情況。

三、加班加點時間不可超出多長時間?

公司單位和員工對上班時間的承諾，不可違背法律法規上的要求，公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過1鐘頭;因獨特因素要增加運行時間的在保證員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。此外，依據《勞動法》第四十二條的要求：有下述情況之一的，增加運行時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(二)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(三)法律法規、行政規章規定的其它情況。

法定節假日加班工資是一切正常薪水的三倍，公司單位沒有按規定給員工加班工資，員工可以向勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁，還可以向勞動局舉報，做這兩個工作中，都必須準備好直接證據。員工在公司加班加點，公司單位要給員工相對應的加班費。