過節費是必須劃入到薪水交個人所得稅的;但前提條件也需要明確薪水的額度實現了法律法規所明文規定的規范，針對過節費也是歸屬于收入的一部份，一般在預估個人所得稅時便會按我國所明文規定的征收率來完成解決。

過節費一般都需要劃入工資計算個人所得稅的，依據《中華人民共和國個人所得稅法》以及條例全文的相應要求，薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補貼、補助和與就職或是受聘相關的別的所得的。本人因就職或受聘而從企業獲得的現錢、商業票據和實體所得的，均歸屬于薪水、薪酬所得的的范圍。

過節費，無論放到哪一個學科計算，都理應劃入本期薪水、薪酬所得的所得交納個人所得稅。

過節費一般是公司單位在法律規定請假日于一切正常薪水以外發送給員工的附加收益。在我國個人所得條例全文第八條要求：“薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補貼、補助和與就職或是受聘相關的別的所得的。過節費歸屬于薪水、薪酬所得的，應當按當月薪水、薪酬所得的繳稅。

加班工資：《勞動法》的要求，公司單位在歇息日分配員工工作又無法布置調休的，付款不低于薪水200%的薪資酬勞;在法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水300%的薪資酬勞。

依據稅務單位的有關表述，本人在十一國慶、“五一”等法定節假日加班加點所獲得的二倍或三倍加班費，不屬于可免稅個人所得稅的補助、補貼，也需要依法納稅。

過節費：過節費一般是公司單位在法律規定請假日于一切正常薪水以外發送給員工的附加收益。在我國個人所得條例全文第八條要求：“薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補貼、補助和與就職或是受聘相關的別的所得的。”依據稅務單位的表述，過節費歸屬于薪水、薪酬所得的，應當按當月薪水、薪酬所得的繳稅。

福利收益：節假日日期內，一部分公司單位會在正常情況下的薪水、薪酬以外向員工派發各種各樣福利，這類福利收益各種各樣，包含現錢、實體乃至各種各樣娛樂活動等。

福利費、慰問金、救助金等收益免納個人所得稅。福利費，就是指依據相關要求，從公司、機關事業單位、黨政機關、社團組織提留的福利費或是工會會費中繳納給自己的日常生活補助金。因而，僅有滿足以上要求的福利收益可以免納個人所得稅，別的福利收益，包含實體等，均應折算成現錢收益后繳稅。

無論是加班工資或是過節費全是要交納相對應個人所得稅的，可是現實生活中許多員工的加班工資與過節費從來沒有交了稅，是由于加班工資與過節費的金額沒有做到起征點，因此做為員工的大家，是一定要及早的保護自己的利益的。