一、員工發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)要交個(gè)人所得稅么?

過(guò)節(jié)費(fèi)要交個(gè)稅的。公司給員工發(fā)的過(guò)節(jié)費(fèi)在個(gè)人所得稅的征繳范疇內(nèi)，如果是發(fā)覺(jué)金，做到征繳起始點(diǎn)后，應(yīng)當(dāng)開(kāi)展抵扣，這一工作中由公司進(jìn)行。過(guò)節(jié)費(fèi)也屬于員工的職工薪酬中，按規(guī)定的個(gè)人所得稅的稅率計(jì)算。

過(guò)節(jié)費(fèi)，無(wú)論放到哪個(gè)學(xué)科計(jì)算，都理應(yīng)劃入本期薪水、薪酬所得的所得交納個(gè)人所得稅。

各類(lèi)個(gè)人所得稅的范疇如下所示：

1、薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘獲得的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作年底分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助和與就職或是受聘相關(guān)的其它所得的。

2、工資薪金所得，就是指本人從業(yè)勞務(wù)公司得到的所得的，包含從業(yè)設(shè)計(jì)方案、裝修、組裝、繪圖、檢驗(yàn)、檢測(cè)、診療、法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、資詢(xún)、授課、翻澤、見(jiàn)刊、字畫(huà)、手工雕刻、影視劇、音頻、錄影、表演、演出、廣告宣傳、展覽會(huì)、技術(shù)咨詢(xún)、詳細(xì)介紹服務(wù)項(xiàng)目、經(jīng)濟(jì)服務(wù)項(xiàng)目、代辦公司業(yè)務(wù)及其別的勞務(wù)公司得到的所得的。

3、稿酬所得，就是指本人因其著作以書(shū)籍、書(shū)報(bào)刊等方式出版發(fā)行、發(fā)布而獲得的所得的。

4、特許權(quán)使用費(fèi)所得，就是指本人給予專(zhuān)利、專(zhuān)利權(quán)、版權(quán)、非專(zhuān)利技術(shù)及其別的特許權(quán)的所有權(quán)獲得的所得的;給予版權(quán)的所有權(quán)獲得的所得的，不包括稿酬所得。

二、員工的年終獎(jiǎng)金個(gè)稅怎么算?

經(jīng)營(yíng)者獲得全年度一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)獨(dú)立做為一個(gè)月薪水、薪酬所得的測(cè)算繳稅。年終獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅計(jì)算方式：

1、派發(fā)年終獎(jiǎng)金的當(dāng)月薪水高過(guò)5000元時(shí)，年終獎(jiǎng)扣稅方法為：年終獎(jiǎng)金乘征收率減速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)金除12做為“應(yīng)納稅額”相匹配的征收率。

2、當(dāng)月薪水小于5000元時(shí)，年終獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅相當(dāng)于(年終獎(jiǎng)金減(5000減月薪水))乘征收率減速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)金減(5000減月薪水)除于12做為“應(yīng)納稅額”相匹配的征收率。

法律法規(guī)并沒(méi)要求一定要發(fā)年終獎(jiǎng)金，也就是發(fā)獎(jiǎng)金的規(guī)范由企業(yè)追究其。在既并沒(méi)有合同約定，都沒(méi)有有關(guān)管理制度對(duì)年終獎(jiǎng)做出要求的情形下，公司理應(yīng)有權(quán)利挑選發(fā)或沒(méi)發(fā)年終獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)勵(lì)金的一種，它是薪水的一部分，屬于勞務(wù)報(bào)酬的范圍。

員工發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)要交個(gè)人所得稅，派發(fā)年終獎(jiǎng)金的規(guī)范是由企業(yè)清算程序的，員工獲得年終獎(jiǎng)金以后，可以將其做為獨(dú)立的一個(gè)月薪水交納個(gè)人所得稅。一個(gè)月的收益高過(guò)5000元時(shí)，超過(guò)5000元的一部分，應(yīng)根據(jù)一定的征收率交納對(duì)應(yīng)的個(gè)人所得稅。