一、懷孕期請假被辭退可以得到賠償費嗎?

1、懷孕期請假被辭退一般可以得到賠償費

《勞動合同法》第四十二條第四項 女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動關系。

第八十七條　【違背消除或是終止合同的法律依據】公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。

2、女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;從而，依照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相應要求，女性在懷孕期間、哺乳期，企業不可以消除其勞務關系，女性在懷孕期間、生長期和哺乳期間等“三期”沒滿前，勞動合同期限應延期。

二、懷孕期請假被辭退可以明確提出勞動仲裁要求嗎?

1、懷孕期請假被辭退可以明確提出勞動仲裁要求。企業不可以由于員工孕期，在工作合同到期后就一方面停止勞務關系，那樣做是違反規定的，假如公司單位沒給員工發賠償金，可以提前準備直接證據原材料，到本地的仲裁委員會申請勞動仲裁。

2、一般下列情況發生，都能夠明確提出勞動仲裁要求：

(1)因確認勞動關系產生的異議;

(2)因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的異議;

(3)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(4)因運行時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其安全生產產生的異議;

(5)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議;

(6)法律法規、政策法規明文規定的別的關于勞動仲裁。

3、懷孕期請假被辭退還可以同時到勞動監察大隊舉報。

女士員工在作業期內有可能會孕期，依據法律法規的要求，員工在懷孕之后將可以享有一些獨特的工資待遇，這種工資待遇包含女性在懷孕期間、生長期和哺乳期間沒滿前，勞動合同書的限期必須延期。企業不可以員工孕期等為由減少其薪水，更不可將其解雇。