一、員工懷孕期犯錯誤可以被辭退嗎？

可以。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二、三款要求：“員工比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的，公司單位可以終止勞動合同。”

女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的，公司單位不可按照《勞動法》第四十條、第四十一條的要求終止勞動合同。

可是，根據(jù)《勞動法》第二十五條及其《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條有關(guān)要求，員工有如下所示情況之一，公司單位有權(quán)利依規(guī)消除與孕期女工的勞務(wù)關(guān)系：

1、比較嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或是公司單位管理制度的;

2、比較嚴(yán)重瀆職、假公濟(jì)私，對公司單位權(quán)益導(dǎo)致重要危害的;

3、或員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

4、被單位受賄罪法律責(zé)任的，公司單位不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但假如并不是以上情況，公司單位解雇哺乳期間女工，公司單位應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

因而，公司單位是不可以隨便辭退哺乳期間女工的。女職工在哺乳期間內(nèi)，公司單位不可終止勞動合同。公司單位在女工哺乳期間內(nèi)強(qiáng)制與其說終止勞動合同，是違背在我國法律法規(guī)的個人行為。

二、懷孕期被公司辭退了應(yīng)該怎么辦

1、如女工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書，則應(yīng)撤消公司單位終止勞動合同的決策，彼此持續(xù)執(zhí)行勞動合同書。導(dǎo)致職工薪資損害的，公司單位還需要繳納薪水。如在案子處理方式中勞動合同期限期滿的，則應(yīng)在撤消公司單位終止勞動合同決策的與此同時，評定彼此工作終止合同，并栽定公司單位付款至工作終止合同之日的薪資待遇。

2、如女工未規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書，可視作公司單位明確提出，彼此協(xié)商一致終止勞動合同的，終止合同時間應(yīng)明確至女工“三期”到期之日。如女工“三期”到期之日勞動合同期限并未期滿或彼此僅存有事實(shí)勞動關(guān)系的，公司單位應(yīng)付款女員工工資至“三期”到期之日，并付款解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如女工“三期”到期之日勞動合同書已期滿，則評定彼此勞動合同書到期停止，公司單位無需付款女工終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在企業(yè)充足重視產(chǎn)婦的全部合法權(quán)利的情形下，孕媽媽也需要重視企業(yè)而且遵循企業(yè)的管理規(guī)章制度的。在我國的有關(guān)法律制度，針對孕媽媽的懲罰幅度相對而言都較為廣泛，那也是由于充分考慮孕媽媽肚子里胎寶寶的有關(guān)利益的，對于孕媽媽自己，也是要遵循有關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)及其企業(yè)的管理制度的。