一、勞務關系中積極辭職的基本概念是啥?

積極辭職是員工積極規定解除勞動關系的一種個人行為，一般員工積極辭職企業不擔負法律依據，且員工積極辭職必須提早30天告知企業。

《勞動合同法》

第三十七條 【員工提早通告解除勞動關系】員工提早三十日以書面通告公司單位，可以解除勞動關系。員工在試崗內提早三日通告公司單位，可以解除勞動關系。

二、什么情況下員工積極辭職企業必須付款賠償金?

公司單位有下述情況之一的，員工積極辭職可以規定企業付款賠償金：

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因企業的緣故導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關系，不需事前告之公司單位。

三、辭職后企業欠薪申請勞動仲裁需提前準備什么原材料?

1、工作仲裁申請書(詳盡闡述請求事項客觀事實原因，一式兩份或按異議人總數給予;

2、申請者身份證件及影印件;

3、有授權委托人的，需當眾簽署并遞交《授權委托書》，標明委托授權，與此同時遞交受授權委托人的身份證掃描件。如受托人的委托代理人是法律事務所派遣的執業律師;

4、異議人工商登記信息材料;

5、申請者與異議人存有勞務關系的證明文件;(證明材料包含：勞動合同書、臨時居住證、工作牌、工號牌、工卡、工資條(單)、入職登記表、保證金收條;

及其被懲罰憑據和被辭退、開除、解雇、消除(或停止)勞務關系通告或證件等。申請者遞交證明文件時，需附正本及文案各一份，審批后退還正本;

6、《提交證據材料清單》一式兩份。

針對早已踏入初入職場的這種員工而言，積極辭職是很普遍的，無論勞動合同書的限期是多長時間，公司單位實際上沒有支配權阻攔員工辭職，并且，若公司單位有欠薪，不簽勞動合同，不交社保等危害職工合法權利的個人行為，員工是可以隨時隨地辭職的，離職后還可規定企業付款賠償金。