1．文中所稱薪水就是指公司單位根據勞動合同書的要求，以多種方式付款給工作員工的薪水酬勞。

2．工資支付主要包含：工資支付新項目、工資支付水準、工資支付方式、工資支付目標、工資支付時間及其特殊情況下的工資支付。

3．文中中常稱的\"亂扣\"，就是指公司單位無書面通知扣除員工勞動所得的薪水酬勞（即在員工已給予正常的工作的條件下，公司單位按勞動合同書規范的標準應付款給勞動人民的所有勞務報酬）。不包括下列減發放工資的狀況：

（1）我國和當地法律法規、政策法規中有明確要求的；

（2）依規簽署的勞動合同書中有明確要求的；

（3）公司單位依規制訂并經職代會準許的廠規、廠紀中有明確要求的；

（4）公司職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益降低時，薪水務必下幅的（但繳納給勞動人民的薪水不能小于當地最低工資）；

（5）因員工請請假等相對應減發放工資等。

4．文中中常稱的\"無端托欠\"，就是指公司單位無任何理由超出要求付薪時間未付款員工薪水。但不包括：

（1）公司單位碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰事等緣故，沒法按期付款薪水；

（2）公司單位如因生產運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本企業公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水。

5．文中中常稱\"按勞動合同書規范的標準\"，就是指勞動合同書規范的員工自己所屬職位（崗位）相對性應的標準工資。

因勞動合同制度尚處在推動環節，徹底按以上要求實行確實有艱難的公司，其主管機構可在《工資支付暫行規定》所明確的標準基本上，制訂銜接對策。

[詳見天津市勞動局關于做好《工資支付暫行規定》的通告（1995年1月8日 津勞動力字[1995]7號）、《關于加班工資支付辦法暫行規定》（1994年12月6日 津勞工字[1994]342號）、關于做好《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》的通告（1995年8月25日 津勞動力字[1995]278號）]