一、解雇臨時工工資賠償規范是啥？

一般給予以一定的勞務公司勞務為主要內容的臨時用工協議，例如一些聘請協議書、勞務協議等是合乎有關法律法規的，但現實生活中也具有許多協定是躲避了勞動合同法中要求的責任。這樣的事情就沒有辦法依據勞動合同法中的實現解決，應當依照勞務關系開展解決。

例如一些公司單位沒有簽署合同，可是只需有這幾類情形就可以產生勞務關系：

第一種是用人公司和該員工要合乎相關法律法規中要求的有關法律主體，假如用人公司不合理合法那么就不可以產生勞務關系;

第二種是公司單位規定的一些勞動規章制度要適用員工，不可以特定一些不規范的標準。

員工也需要遵循企業的管理方法，從業企業分配的一些工作并可以獲得酬勞。意思是員工應執行自身的工作責任。第三是員工所做的工作應該是公司單位業務流程中的一部分，例如存有員工在公司單位的運行時間做別的做兼職之類的。

可是生活中也存有這類零工，由于工作的時間較短因此沒有簽訂合同。

一般來說，沒有簽署合同的零工可以規定經濟補償金，可是與此同時也面對著仲裁時效的起訴風險性。

二、零工可以取得勞務報酬嗎?

一是公司單位應當付款的勞務報酬，便是零工每月的薪水;

二是用人公司和零工創建勞務關系之后，假如一個月內都還沒簽署合同，那公司單位應當付款給員工一年之內的雙倍工資。

意思是零工在公司單位運行時間超出一個月但不滿意一年的情形下，公司單位都還沒和職工簽署合同，那該零工可以獲得雙倍薪水的錢，在其中是本應繳納的薪資和公司單位賠付的一倍薪水，可是付款時間最多是十一個月，一年就不可以賠付了。

實際可以開展舉報或是申請勞動仲裁來保護自身的工作利益。假如公司單位欠薪，一直找借口不發工資或是找一些原因無緣無故亂扣員工的薪水，員工可以打有關舉報電話對這個公司單位開展舉報。或是員工可以立即去本地的勞動監察行政機關檢舉，最終如果公司單位果斷不實行得話，員工就可以告到人民法院強制性公司單位實行。