解雇25年員工必須賠付四個半月的薪水做為經濟賠償金，假如并沒有提早一個月告之員工，還需要再多賠付一個月的薪水做為經濟賠償金。經濟賠償金一般情形下是一次性做到被告方帳戶上的，可是公司可以事前跟員工開展商議。

公司單位與員工協(xié)商一致,可以解除勞動關系。員工有下述情況之一的,公司單位可以解除勞動關系:

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職,假公濟私,給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它公司單位創(chuàng)建勞務關系,對實現(xiàn)本部門的工作目標導致嚴重影響,或是經公司單位明確提出,拒不改掉的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

有下述情況之一的,公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后,可以解除勞動關系:

(一)員工生病或 非因工受傷,在規(guī)范的診療到期后無法擔任原工作中,也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中,通過專業(yè)培訓或是調整崗位,仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產生重點轉變,導致勞動合同書沒法執(zhí)行,經公司單位與員工商議,無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

有下述情況之一,必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占公司員工數(shù)量百分之十以上的,公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況,征求公會或是員工的想法后,裁減人員計劃方案緯向工作行政機關匯報,可以裁減人員:

(一)按照破產法規(guī)定開展重組的;

(二)生產運營產生嚴重困難的;

(三)公司轉產、重要技術創(chuàng)新或是運營模式調節(jié),經變動勞動合同書后,仍需裁減人員的;

(四)別的因工作合同生效時需根據(jù)的理性經濟發(fā)展狀況產生重點轉變,導致勞動合同書沒法執(zhí)行的。

裁減人員時,理應優(yōu)先選擇征用以下工作人員:

(一)與本企業(yè)簽訂較長限期的確定時限勞動合同書的;

(二)與本企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同書的;

(三)家中無別的學生就業(yè)工作人員,有必須撫養(yǎng)的老年人或是未成年的。

公司單位按照此條第一款要求裁減人員,在六個月內再次招收員工的,理應通告被裁掉的工作人員,并在相同條件下優(yōu)先選擇招收被裁掉的工作人員。

員工被辭退了，那麼公司是要付款經濟賠償金的，經濟賠償金是依照員工的薪酬和員工的工作年限開展估算的。解雇員工的經濟補償?shù)霓k法是必須看員工的工作年限的，假如員工在這個公司單位工作中的時間段越長，他可以獲得的經濟補償金，相對應的也會開展提升，一般情形下老員工遭遇著解雇的過程中會獲得很高的補償款的。