一、解雇員工薪水付清是一次性嗎？

解雇員工的情況下薪水理論上是必須一次性清算清晰的，由于在《工資支付暫行規定》之中也規定公司單位務必要在勞動合同解除的情況下，一次性付清員工全部的薪水，假如用人公司不清算薪水，換句話說清算的薪水跟具體情況不符合的，可以到勞動局投訴。

解雇員工薪水是一次付清的，勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

各個工作行政機關有權利監督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下損害員工合法權利情形的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工廷長運行時間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經濟補償金和補償金的規范，按國家相關要求實行。

二、被公司單位非法解雇如何申請勞動仲裁?

1、提到勞動仲裁的一方應在勞動糾紛產生之日起一年內向型勞動爭議仲裁聯合會明確提出申請書。除非是被告方是因不可抗力因素或有別的書面通知，不然超出法律法規的申請辦理仲裁時效的，監察委員會不予以審理。

2、向公司單位注冊地址或是工作履行地所屬的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

3、員工請遞交下列材料：

(1)寫好《勞動爭議仲裁申請書》，一般文件格式是申請者的名字和家庭住址等、異議人的名字、社會信用代碼和詳細地址等詳細信息內容。

(2)申訴人身份證件及影印件;公司單位工商登記信息影印件

(3)有授權委托人的，需當眾簽署并遞交《授權委托書》，標明委托授權，與此同時遞交受授權委托人的身份證掃描件。如受托人的委托代理人是法律事務所派遣的執業律師，應給予執業律師的有效證件影印件。

(4)提前準備直接證據，可以把《勞動合同》、工資條、社保繳費明細等書面報告準備好，如果有音頻可以刻錄成光碟等。

自然，現實生活中有一部分公司單位在員工辭職的過程中不可能給被告方清算薪水，直到下一個月初給在崗職工開薪水的情況下，才會把薪水打進早已被辭退員工的帳戶之中，員工還可以等企業開薪水的過程中再核查本人薪水，假如那時候也沒有發放工資，就一定要妥善處理。