一、公司解雇要走哪些程序流程？

1、評(píng)定員工比較嚴(yán)重的違法亂紀(jì)，務(wù)必根據(jù)合理合法合理的管理制度，合理合法合理的工作制度是公司單位解雇違法亂紀(jì)員工的重要環(huán)節(jié)。

2、管理制度僅有公示公告過(guò)才可以對(duì)員工造成法律認(rèn)可。勞動(dòng)法第四條要求：公司單位理應(yīng)將立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和重大事項(xiàng)決策公示公告，或是告之員工。

3、務(wù)必有直接證據(jù)證實(shí)職工比較嚴(yán)重違背管理制度。假如企業(yè)沒(méi)有留意收集儲(chǔ)存可以證實(shí)職工比較嚴(yán)重違背管理制度的直接證據(jù)，就算是員工確實(shí)比較嚴(yán)重的違法亂紀(jì)，可是在關(guān)于勞動(dòng)仲裁中公司單位舉不出來(lái)直接證據(jù)，就需要輸了官司，法律法規(guī)注重的是直接證據(jù)。

4、執(zhí)行通告公會(huì)和個(gè)人的程序流程。勞動(dòng)法第43條要求，公司單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，理應(yīng)事前將原因通告公會(huì)。

二、需付款解雇員工賠償?shù)那闆r

依據(jù)法律法規(guī)，有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)付款被辭退員工賠償金：

(一)公司單位按照破產(chǎn)法規(guī)定開(kāi)展重組，通過(guò)合理合法程序流程解雇員工的;

(二)勞動(dòng)合同書(shū)到期后公司單位決策不與員工續(xù)期的，但公司單位保持或是提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的情況以外;

(三)公司單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)或公司單位被吊銷執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消時(shí)解雇員工的;

(四)公司單位決策提早散伙時(shí)解雇員工的。

三、需提早30日通告或付款代通知金做為賠償?shù)那闆r

員工有以下情形的，公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系只需提早30日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水：

(一)員工生病或是非因公負(fù)傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的理性情況產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不能變更勞動(dòng)合同書(shū)達(dá)成共識(shí)的。

四、不用付款解雇員工賠償賠償費(fèi)的情況

員工有以下情形的，公司單位可以不經(jīng)過(guò)通告即解除勞動(dòng)關(guān)系：

1、在試崗內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司單位的管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對(duì)公司單位權(quán)益引起巨大損失的;

4、與此同時(shí)與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門(mén)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

5、以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，應(yīng)用人企業(yè)在違反真正想法的情形下簽訂或是更改勞動(dòng)合同書(shū)的;

6、被單位受賄罪了法律責(zé)任的。

公司解雇員工的原因包含了員工犯錯(cuò)誤緣故和非員工犯錯(cuò)誤緣故。針對(duì)明顯違背公司規(guī)章制度乃至被國(guó)家相關(guān)機(jī)關(guān)單位刑事處分的員工，公司要果斷給予解雇，防止在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生消極的示范作用，危害全部隊(duì)伍的身心健康發(fā)展趨勢(shì)。而對(duì)這些通過(guò)拯救后工作責(zé)任心、專業(yè)能力和工作業(yè)績(jī)達(dá)不上規(guī)定的員工，公司也需要給予消除，以確保公司的常規(guī)發(fā)展趨勢(shì)。