一、新春佳節(jié)法定放假是7天或是3天

春節(jié)放假法律規(guī)定是三天，通常為初一、初二、初三。但再加上前后左右禮拜天補(bǔ)休以后，具體可以放進(jìn)七天。

大家都知道每一年的新春佳節(jié)都是有七天假日，雖看見(jiàn)較長(zhǎng)可是就其壓根在其中僅有3天是法定節(jié)假日，也有4天是運(yùn)用雙休日湊整的。假如在這段時(shí)間要工作，一定要挑選國(guó)家法定假日那3天，根本原因是有3倍薪水，國(guó)家法定假日歸屬于員工休息日，可是公司單位依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以分配員工在國(guó)家法定假日工作中，但是公司單位應(yīng)當(dāng)向職工付款增加運(yùn)行時(shí)間的加班費(fèi)，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

法律規(guī)定：

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條

整體中國(guó)公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日：

(一)元旦節(jié)，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時(shí)節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

(四)五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午佳節(jié)，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

(七)十一國(guó)慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

二、在法定節(jié)假日企業(yè)擅自換休是違反規(guī)定嗎?

法定節(jié)假日企業(yè)擅自換休并不違反規(guī)定，只需在法律規(guī)定的范疇內(nèi)，調(diào)節(jié)工作時(shí)間是正規(guī)的，可是國(guó)家法定假日不能補(bǔ)休，調(diào)休是違反規(guī)定的。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法明文規(guī)定，法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水300%的薪資酬勞，因而許多公司為了更好地國(guó)家法定假日不付款三倍的薪水，在國(guó)家法定假日當(dāng)日換休，讓員工國(guó)家法定假日當(dāng)日放假了，僅僅換休，國(guó)家法定假日不工作這并不違反規(guī)定。若是在國(guó)家法定假日當(dāng)日或是是連同的雙休日加班加點(diǎn)了，企業(yè)補(bǔ)休不給加班工資，那麼便是違規(guī)的，國(guó)家法定假日的加班工資是不能用補(bǔ)休抵沖加班工資的(換句話說(shuō)在國(guó)家法定假日工作以后再調(diào)休一天)，要不是這樣的事情，也不違反規(guī)定。

我國(guó)容許公司單位在國(guó)家法定假日分配員工加班加點(diǎn)，但相匹配的也必須按規(guī)定的規(guī)范付款加班費(fèi)才行。理應(yīng)尤其表明的是，根據(jù)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法律、政策法規(guī)，公司單位合理安排員工在國(guó)家法定假日工作中后，只有按照規(guī)定付款員工薪水酬勞，而不可以分配員工調(diào)休，僅有在休息天布置員工工作的，才可以分配調(diào)休或付款薪水酬勞。