恰逢三八婦女節！國際性工作三八婦女節，又被稱為三八節、三八婦女節，是世界各地女性爭取和平、公平、發展趨勢的傳統節日。不美少女員工都期待傳統節日當日可以享有請假，那麼三八婦女節女工是不是都可以享有假日呢？

一、三八婦女節企業是不是務必放假了？

并不是。由于三八婦女節不屬于整體居民的國家法定假日，反而是歸屬于一部分中國公民放假日，也就是全部滿十八周歲女士的傳統節日。因此企業和單位可以按照公司具體情況決策是不是給女士員工放假了。

法律規定：《全國年節及紀念日放假辦法》第三條要求，三八婦女節是一部分中國公民放假了的傳統節日。

二、三八婦女節放早上或是中午？

針對大半天的放假安排，沒有明確規定。企業可以依據具體情況明確女工放假了休息日。

三、三八婦女節當日女工工作，有加班費嗎？

沒有。

一部分中國公民放假了的節假日相關員工工資待遇也是有三個標準。第一是放假了應結算薪水。《勞動法》第五十一條明文規定，員工在法定休假日期內，公司單位理應依規付款薪水。第二是工作不需付款加班費。勞動和社會保障部政策研究室《關于部分公民放假有關工資問題的函》要求：“在一些中國公民放假了的國慶中秋，對參與社會發展或企業機構慶賀主題活動和正常上班的員工，企業應結算薪水酬勞，但不付款加班費。”第三是假如正逢星期六、星期天，則不補假。這也是以上文檔明文規定的。

四、企業是不是有責任在三八婦女節給女工發福利？

沒有。

公司單位沒有派發三八婦女節福利的法定義務，可是假如集體合同、勞動合同書里邊有承諾，或是管理制度里邊有要求，應當按此承諾、要求解決。

依據《關于工資總額組成的規定》第四條要求，職工薪酬由以下六個一部分構成：計時工資；計件；獎勵金；補貼和補助；日夜奮戰薪水；特殊情況下付款的薪水。在其中并不包含福利花費。而該要求第十一條中規定：相關社會保險和員工福利層面的各類花費不納入職工薪酬的范疇。

因而，公司單位在“三八婦女節”向女工派發的福利不記入職工薪酬。

五、三八婦女節中的女性指的是多少歲？

三八婦女節是18歲以上的成熟女士的傳統節日。《現代漢語規范字典》中“女性”一詞的寓意，只指“成年人女人”并無其它獨特喻指。已經結婚女人稱之為“婦女”。換句話說成年人女人只需是達到十八歲，就是屬于是“女性”的范圍，并并不是特指結婚了的女士。