年末歲尾，恰逢許多公司單位派發獎金的高峰時段。就員工現階段廣泛關注的年終獎金問題，勞動保障部門做出權威性表述：公司單位不可以為了更好地限定員工在年尾換工作而推遲派發年終獎金，一部分企業把年終獎金作為“留才獎”的作法，歸屬于侵權責任。

　　上海勞動保障部門把握的狀況說明，因為員工換工作、合同到期等緣故引起的年終獎金異議，變成最近職場中的一個不和諧音樂符號，也在一定水平上干擾了一部分員工的工作熱情和過春節心態。相關權威專家強調，員工年終獎金的派發由公司單位高管承擔，發或沒發、發高發少，全由少數人來定，這促使年終獎金非常容易基因變異為“留才”的主力資金。

　　歸結為起來，“年終獎金異議”比較常用的情況有下列二種：一是公司單位對“不在籍”的員工拒發年終獎金。二是“年尾換工作，年終獎金泡湯”。

　　對于此事，勞動保障部門相關權威專家提示說，年終獎金包含年尾漲薪、年終雙薪、績效工資等，是公司單位依據全年度經濟收益和對員工全年度工作業績的綜合考核狀況而下發的一次性獎金，歸屬于合理合法勞務報酬的范圍，而并不只是公司單位鼓勵員工、留住人才的方式。權威專家強調，針對一部分公司單位將年終獎金基因變異為“留才獎”的作法，情節惡劣的歸屬于亂扣或無端欠薪，相關部門將以侵權行為論罪，勒令其付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，并可勒令付款賠償費。