法定假日是包含法定節假日的。法定假日就是我國的在每一個法定假日的假期安排，一般全是適當的做好調節和禮拜天連休。法定節假日就是指為了更好地慶賀一些事情、留念某類物品或是風俗人情而根據我國法律法規的休息日。例如，根據調節將元旦節持續放3天、新春佳節持續放8天等。

　　而法定假日的工資待遇是指法定節假日的工資待遇規范，詳細如下：

　　一、法定假日的總標準工資

　　法定節假日綜合性薪水=法定節假日日常工資 法定節假日加班費

　　二、法定節假日日常薪水

　　員工在我國法定節假日，依規享有帶薪年假，即在法定節假日中，即使員工不工作，公司也應按其照常上班情況一樣，一切正常付款其日薪水。

　　三、法定節假日加班費

　　公司如在法定節假日，如十一國慶，分配員工加班加點的，理應付款給員工的加班費為不低于其日薪水的300%.即其加班費≥日薪水*300%.即不低于三倍工資。綜上所述，按標準工時制的員工，在法定節假日加班加點，公司應付工資為：法定節假日綜合性薪水=應收法律規定節日薪水 法定節假日加班費。按簡單的觀點，即不低于“四倍薪水”。法定節假日加班費不可以相當于員工在法定節假日的所有薪水，即一般按300%付款員工在法定節假日的所有薪水。

　　四、法定節假日調休

　　公司單位在除開整體中國公民放假了的節日外的別的請假節日，也理應分配員工請假。整體中國公民放假了的假日，假如正逢星期六、禮拜日，理應在工作中日補假。一部分中國公民放假了的假日，假如正逢星期六、禮拜日，則不補假。

　　法定節假日加班加點給予調休，補休時間在年度12月31日前休滿，調休可以總計應用，但一次不可以超出五天，跨年夜廢止。

　　擁有法定假日是員工擁有的員工利益，因而員工必須認識清晰法定假日的工資待遇規范，那麼才可以可以更好的維護保養自己的利益。