針對打工族而言，有假日雖然好，可是大伙兒最在意的或是法定假日薪資待遇，那麼，法定假日薪資待遇怎樣要求呢？下邊跟隨我一起來了解一下吧。

　　一、法定假日薪資待遇怎樣要求

　　法定假日綜合性薪水=法定假日日常薪水 法定假日加班費

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　　員工在我國法定節假日，依規享有帶薪年假，即在法定節假日中，即使員工不工作，公司也應按其照常上班情況一樣，一切正常付款其日薪水。

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　　公司如在法定節假日，如十一國慶，分配員工加班加點的，理應付款給員工的加班費為不低于其日薪水的300%.即其加班費≥日薪水*300%.即不低于三倍工資。綜上所述，按標準工時制的員工，在法定節假日加班加點，公司應付工資為：法定節假日綜合性薪水=應收法律規定節日薪水 法定節假日加班費。按簡單的觀點，即不低于“四倍薪水”。法定節假日加班費不可以相當于員工在法定節假日的所有薪水，即一般按300%付款員工在法定節假日的所有薪水。

　　二、2018法定節假日分配

　　各省市、自治州、市轄區市人民政府，國務院辦公廳中央部委、各各部委：

　　經國務院辦公廳準許，現將2018年元旦節、新春佳節、清明時節、五一勞動節、端午佳節、中秋佳節和國慶節放假補休日期的時間安排表通告如下所示。

　　1、元旦節：1月1日放假了，與禮拜天連休。

　　2、新春佳節：2月15日至21日放假了補休，共7天。2月11日（禮拜日）、2月24日（星期六）工作。

　　3、清明時節：4月5日至7日放假了補休，共3天。4月8日（禮拜日）工作。

　　4、五一勞動節：4月29日至5月1日放假了補休，共3天。4月28日（星期六）工作。

　　5、端午佳節：6月18日放假了，與禮拜天連休。

　　6、中秋佳節：9月24日放假了，與禮拜天連休。

　　7、十一國慶：10月1日至7日放假了補休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（禮拜日）工作。

　　節假日日期內，各地區、各單位要妥當分配好值勤和安全性、護衛等工作中，遇有重要緊急事件，要按照規定立即匯報并妥善處理，保證廣大群眾和諧平安度過節日假日。

　　國務院

　　2017年11月30日

　　以上文章內容我為您詳解了“法定假日薪資待遇怎樣要求”的相關內容，我提示我們留意，法定假日，公司單位分配加班加點的，需付款不低于員工自己日或是鐘頭一切正常運行時間薪水的百分之三百的薪資酬勞。期待以上內容對您有些協助。