指導方針：提高老師的法制觀念，嚴格遵守院校的管理制度并嚴苛執行。誠摯的關愛為眾多教職員工消除顧慮，使她們得到全心投入地投放到文化教育課堂教學中，把院校事當成自身事，積極地以主角的精神實質資金投入到學校管理制度和基本建設中，為院校發展趨勢作貢獻。

　　落實措施方法：

　　一、 得病問慰

　　老師自己得病住院治療的給與一次性問慰200元-400元。(兩個星期以內200元。若遇重疾經校領導辦公會科學研究決策。)(均要有醫院開證明)。

　　二、 婚、喪假

　　(1) 本企業老師完婚給與400元的恭賀。

　　合乎結婚年齡(男25歲，女23周歲)，依規辦理結婚證的初婚夫婦，可以享有法定婚假15天(含法定婚假3天)。若重新排列的家中，初婚一方合乎晚婚者也予請假15天。

　　(2)喪假

　　自己直系血親(爸爸媽媽、另一半、兒女)和岳父岳母或公公婆婆過世，可享有法律規定3天喪假。若四老中一老過世給與一次性喪撫費200元。另一半或孩子過世給與一次性喪撫費400元。(若遇特殊情況經校領導辦公會科學研究決策)。

　　三、 產假

　　(1)老師生孕兒女的予以200元恭賀。(合乎計劃生育政策)

　　(2)晚婚晚育中國公民(包含男教師滿25歲，女老師達到23歲)除享有法定婚假15天，晚婚晚育的(女老師24歲后第一胎)除享有國家規定的產假90天(含產前請假15天。)外，提升產假30天(務必立即領到獨生子女證)，并給與其另一半15天護理假(包含節假日日)。孕婦難產的，提升產假15天。那樣算來，假如女老師所有具有晚婚晚育、孕婦難產標準的(需有關證實)，她的產假累計應當有135天。若一切正常選擇順產的享有120天(含產前請假15天)。

　　備注名稱：原國家教委《關于女教師產假有關問題的復函》(1992年3月30日)，允許女教師產假若恰逢假期期內，其休假時間可以延期。

　　(3)女教職員工的喂奶時間為每天一小時。限期一年。(自生孩子之日算起)

　　(4)女教職員工采取一定的有效措施而意外懷孕了作人流量的，憑診療公司證明享有對應的假日，假期內薪水照發。

　　四、探親假

　　(1)依據老師的特殊身份(每一年有假期)，因此教職員工應按照規定運用假期時間探親訪友。

　　(2)探親目標：教職員工的另一半或單身教職員工的爸爸媽媽。(均在異地長駐)。

　　(3)教職員工看望另一半或單身教職員工看望爸爸媽媽的來回車費，凡在要求規范內的花費，可由所屬單位壓力;已經結婚老師看望爸爸媽媽的來回花費在自己月標準工資30%之內的，由自己自立，超出一部分由所屬單位壓力，每四年一次。享有看望另一半假和爸爸媽媽假的標準以市人事局寧人字(1998)166號文檔為標準。

　　五、注重表明

　　(1)在規范的法定婚假、喪假、產假、探親假期內，教職員工的薪水、獎勵金照發。

　　(2)在規范的法定婚假、喪假、產假、探親假期內，確實有特殊情況經準許續假的，續假期內的工資待遇按請假相關要求解決。

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