一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位日夜奮戰(zhàn)工資計(jì)算規(guī)范是啥

1、假如布置員工在每日8鐘頭以外增加運(yùn)行時(shí)間的，加班工資不低于150%的薪水;

2、歇息日加班加點(diǎn)：假如布置員工在歇息日工作中的，付款加班工資不低于200%的薪水;

3、法律規(guī)定節(jié)日加班加點(diǎn)付款加班工資不低于300%的薪水。

4、計(jì)件時(shí)的日夜奮戰(zhàn)，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

二、加班費(fèi)是如何計(jì)算的

測算加班費(fèi)的方法：工作中日的加班工資=月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×1.5倍;雙休日日的加班工資=月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×2倍;法定節(jié)假日的加班工資=月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×3倍。

《勞動(dòng)法》第四十四條有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又無法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞

三、加班加點(diǎn)不給加班工資企業(yè)該受懲罰嗎

企業(yè)加班加點(diǎn)可是不給加班工資，這算得上違反規(guī)定的，員工可以申請勞動(dòng)仲裁，規(guī)定公司單位付款其加班工資。

1、去本地人力資源局勞動(dòng)保障局(原勞動(dòng)部門)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案偵查時(shí)要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;公司單位的工商登記信息(天津地區(qū)不用給予備案信息內(nèi)容)。

2、遞交資料后，5個(gè)工作中日仲裁委予以立案偵查，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對你們彼此開展協(xié)商，調(diào)解不了仲裁委會下發(fā)裁決書;勞動(dòng)仲裁60日內(nèi)審結(jié);針對裁決書不服氣，員工可以提起訴訟到人民法院;

3、申請勞動(dòng)仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新企業(yè)工作中。

因此按照有關(guān)法規(guī)的要求，員工如果有加班加點(diǎn)的狀況那麼公司單位就應(yīng)當(dāng)付款相應(yīng)的加班工資，如果不付款加班工資的，那麼員工可以根據(jù)勞動(dòng)仲裁來規(guī)定公司單位付款，假如訴訟失敗的，最終可以提起訴訟到法院來保護(hù)自身的合法權(quán)利。