寶能集團職工福利待遇一般包含健康保險、帶薪假期或退休金等方式。這些獎賞作為企業成員福利的一部分，獎給職工個人或許職工小組。福利必須被視為全部酬勞的一部分，而總酬勞是人力資源戰略決策的重要方面之一。

從管理層的視點看，福利可對以下若干戰略目標作出貢獻：幫忙吸引職工；幫忙留住職工；提高企業在職工和其他企業心目中的形象，提升職工對職務的滿意度。

與職工的收入不同，福利一般不需交稅。因為這一原因，相對于等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對職工就具有更大的價值。

寶能集團工資待遇還是很好的，寶能集團平均薪酬為10066元/月，其間35%的薪酬收入坐落區間6000-9000元/月，35%的薪酬收入坐落區間9000-12000元/月，寶能集團年終獎平均24500元。

社會五險及公積金，沒有房補，車補，及補充保險，沒有報銷采暖費。有飯補，每天30元比別的公司高點，每面漲百分之十工齡薪酬。

工作節奏較慢，一般能準時下班，基本上沒有工作壓力。物業歸于地產公司，年節跟地產一樣，節假期福利比較好，加班有補助，給三倍薪酬。

一年一漲薪酬，漲幅在百分之十，公司薪酬體系較完善，薪酬結構較多，固定薪酬，年末13薪，帶薪年假。

帶薪度假和年資假，職工從工作第一年開始，每年有12天帶薪年假。服務滿兩年之后還開始享有年資假。

帶薪假期包含所有國家規定的帶薪中國節假期。全薪病假，職工每年能夠有15天帶薪病假。

志愿者服務假，為鼓舞職工積極參與志愿者服務活動，公司給職工提供帶薪假期，從事自己酷愛的志愿者服務項目。

其他度假還包含：婚假、產假、陪產假、喪假等。

福利適用所有的職工，而獎金則只適用于高績效職工。福利的內容許多，各個企業也為職工供給不同方式的福利，但能夠把各種福利歸為以下幾類：補充性薪酬福利、保險福利、退休福利、職工服務福利。