一、派遣制員工解雇后領失業保險金行嗎?

1、派遣制員工解雇后并不一定可以領失業保險金，具有以下情況的失業人員，可以申領失業金，并與此同時按照規定享有別的各類失業險工資待遇：

(1)按規定參與失業險，所屬單位和自己已按規定執行交費責任滿1年的;

(2)非因個人意向終斷工作的;

(3)已依法定條件申請辦理就業登記的;

(4)有應聘求職規定，想要接納職業技能培訓、職業分析的。

2、有關法律法規：《社會保險法》

第四十五條　失業人員合乎以下情況的，從失業險股票基金中領到失業金：

(1)下崗前公司單位和自己早已交納失業保險費滿一年的;

(2)非因個人意向終斷工作的;

(3)早已開展就業登記，并有應聘求職規定的。

二、實際怎么領取失業金?

1、社保繳納企業出示二份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業險核心，一份交人力資源保障勞動爭議仲裁聯合會報備。

2、失業險核心憑社保繳納企業提供的《解除(終止)勞動關系證明書》對狀況開展嚴苛的核查(失業人員攜帶與企業簽署的勞動合同書)，確定準確無誤的派發2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。

3、失業人員用心填好好《失業保險申領登記表》的正臉全部頻道，反面的計生委關聯接納單位意見處空格符請到自己戶口所在地的計生委關聯接納企業蓋公章。用心填好好《求職登記表》。

注：戶籍在城市地區的請來戶口所在地的社區居委會計生辦蓋公章;戶籍在農村的請來戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋公章。居委員會、村委員、小區的計生辦章均不符合規定。

4、繳納三張一寸的彩色照片和一份失業人員身份證掃描件。

員工合乎以上標準，就可以到戶口所在地或居住地的有關部門申請辦理領到失業金。

企業在員工任職以后，必須依照現行法的相應要求為員工交納失業險等的個人社保，若是交納失業險的期限合乎一定的標準、員工也并不是自己緣故致使的下崗，且早已開展就業登記，并有應聘求職規定，那麼該員工就可以依照一定的程序流程領到失業保險金。